跟著您！”無間道一臉誠懇的接著道：“在富康工程公司，所有人都知道我是您的秘書。如今您辭職離開了，李衛東肯定會給我小鞋穿的，這富康工程，我是待不下去了！”

見到無間道前來投奔，張濤心中還是頗有成就感的，這說明自己還是頗得人心。

不過張濤還是開口說道；“我才剛剛去重型機械廠就任，而且目前也只是個代理廠長。這屁股還沒坐熱呢，就往廠裡塞人，恐怕會招人口舌啊！”

“老領導，為了投奔您，我都已經把富康工程的工作給辭了，您要是不收留我的話，我就成了無業盲流了，您可不能見死不救啊！”無間道一臉哀求的表情，眼看著就要哭出來。

不愧是做無間道的，演技堪比德華和朝偉。

“你把工作都辭了！”張濤猛的一驚，沒想到秘書竟然對自己如此的忠心耿耿。

無間道接著說道；“另外我還去劉部長、胡部長、孫部長他們那裡探了探口風，聽說您成為了重型機械的廠長，他們也願意辭職過來投奔您！”

“哎呀，我不是說了麼，我才剛去重型機械廠，屁股還沒坐熱呢！安排你一個人還可以，安排那麼多人的話，肯定會被人嚼舌根子的！這樣不妥，很不妥。”張濤嘴上這麼說，心中卻是美滋滋的。

無間道則笑了笑，壓低了聲音開口說道：“老領導，您要是把孫部長、胡部長他們都帶到重型機械廠去，到時候核心管理崗位都是您的人，您廠長的位置還不是穩如泰山！

而且重型機械廠的有一大半的幹部，都跟著丁友亮去了富康工程，現在不少的位置都有空缺，正是一個額好幾回，安插您信得過的人過去！”

張濤默默點了點頭，無間道說的這些的確是很道理。

若是能夠把那些老部下，全都安插進重型機械廠各個崗位，到時候張濤自然就能坐穩代理廠長的位置。

……

丁友亮帶著重型機械廠的一批骨幹，跳槽到了富康工程公司。

而張濤則帶著自己的老部下，前往重型機械廠任職。

雙方玩了一波換家，各自佔領對方的基地，然後重新發展。

張濤當上代理廠長以後，將自己的老部下，安插在各個重要的崗位上，瞬間掌握了重型機械廠的大權。

李衛東這邊，則對富康工程和富康農機這兩個企業，進行了股權方面的改革。

兩家企業的改革幾乎是同時進行的，內容也差不多，全都是拿出40的股權，分給管理團隊和科研團隊。

以後兩家企業的管理團隊和科研團隊，分別享有20的股份，年底的時候會根據企業的利潤進行分紅。

至於一線的工人，則享受不到股份分紅的待遇。

對於製造業而言，一線員工永遠都是可替代品。非技術工種就業市場上一把抓一大把，技術工種的話只要是錢給到位，也不愁沒有人來。

未來很多製造業一線崗位，乾脆用機器人來替代人類，通上電就能幹活，省去了很多不必要的麻煩。

製造業就是如此，最基層的工人也最容易被替代，而最容易被替代的，往往就會成為被壓榨最嚴重的。

所以在現代製造業中，一線工人向來都是沒有資格拿分紅的。

而管理崗位和科研崗位，不那麼容易被替代，總不能指望機器人去制定企業的戰略方向，或者指望機器人去研發先進技術吧！

最起碼目前你的科技還到不了那個水平，哪怕是最先進的ai，也不可能像人一樣去做高階管理和研發。

所以管理團隊和科研團隊，是有資格享受到股份分紅的。

其實這種模式也不是什麼新鮮產物，早在幾百年錢，晉商就已經使用類似的股權激勵手段了。

古代的晉商創造了一種頂身股制度。所謂的頂身股，知道是不出資金，而是用勞動力佔股，有些地方也稱其為勞動股。

與頂身股相對應的，就是銀股，也就是拿銀子直接入股。

這一套股權激勵制度非常有效，否則的話晉商也不可能發展壯大。

最初的時候，頂身股只是掌櫃階層才能持有的，夥計想要拿頂身股，只有晉升到掌櫃才行。

這掌櫃階層，就相當於現在的ceo、cfo、o等職務。而普通的學徒想要晉升到掌櫃階層，跟現在職場新人晉升到企業高管的難度差不多。

到了清朝時候，出現了一個大盛魁商號，開始給予夥計頂身股。

大盛魁做的是對蒙貿易