銳科國際是一家頗為知名獵頭公司。

這家公司具有外資背景，在九十年代初期來到了中國，其客戶群體也是以在華的外資企業為主。

會議室中，一眾的調研員、顧問，還有助理調研員、助理顧問等聚在一起，這些都是獵頭公司裡基層的業務員。

“大家都來了，肯定有大生意吧！”

“看來公司又接到大業務了。這次不知道是哪家企業需要要大規模招聘了。”

“最近沒有聽說, 國外有哪個大集團要來投資啊！”

“可能不是那種大型的跨國集團吧！或許只是一般的外國公司”

“一般的外國公司，哪用得著咱們這麼多人來開會，派一兩個組負責就行。現在咱們公司幾乎是全部出動了，肯定是大企業啊！”

“別瞎猜了，總監來了，咱們很快就會知道是什麼大業務了。”

只見獵頭公司的總監和幾位組長走了進來, 一眾的調研員、顧問頓時安靜下來。

總監乾咳一聲，清了清嗓子，開口說道：“公司剛剛接到一項大業務。小狗科技需要招聘大量的研發人員和管理人員, 這小狗集團，你們應該都聽說過吧？”

“竟然不是外資企業！”有些人露出了一絲不屑的表情。

總監卻開口說道；“甭管是中資企業還是外資企業，只要肯給錢，那就是我們的客戶。更何況這一次小狗科技的這單業務，無論是需要的人才數量，還是給予的薪水，都是很高的，我們能夠得到的服務費，也一分不會少！”

在當時，外資企業還是享受了超國民待遇的，獵頭公司已經習慣了為外企服務，突然冒出來一家中企客戶，心中多少是有些看不起的。

而且中資企業基本也用不上獵頭公司。

當時民營企業的規模普遍不大, 而且採用的都是家族式經營的模式，對於獵頭公司的需求並不大。

至於國有企業，管理者都是上級任命，技術團隊也有自己的培養體系，無需去麻煩專業的獵頭公司。

所以也只有外資企業，初來乍到沒有本地資源和人脈關係，就只能多花錢去招攬現成的人才，這時候就會用到獵頭公司。

只聽總監接著說道：“這管理人才倒是比較好找，但是科研人才就有些麻煩了。小狗科技這次所需要的，是感測器方面的研發人才。

我打聽了一下，在感測器領域，中國相對是比較落後的，所以這方面的人才也不多。在特區有那麼十幾家這方面的企業，但基本上都處於初創階段，規模並不大。

所以我們這一次的業務，不能僅限於珠三角地區，還要去其他的城市，像是國內各個大城市的高校、科研院所等，那裡應該會有不少這方面的人才。

各組的調研員先辛苦一下，去各大城市走一圈，先摸清楚這類人才的情況，把資訊匯總回來，咱們再製定下一步的工作計劃！”

……

感測器的工廠雖然已經動工，但做高科技行業，光有錢有地可不行, 還需要大量的人才，特別是科研方面的人才。

李衛東並不是感測器方面的專業人士，在這個領域也沒有人脈關係。好在他手裡有錢，於是乾脆去找了獵頭公司。

在網際網路時代之前，中國的人才流動性並不強，很多人進入到職場以後，所面臨的無非就是三種選擇，在一個單位工作到退休，被單位開除，或者單位倒閉。

跳槽的情況並不多見，主要還是資訊方面的缺失，僱主和求職者之間的並沒有全面性資訊匹配。

也就是僱主不容易找到合適的人才，而求職者也不容易找到合適的工作崗位，因此好不容易找到一個工作的話，就會一直做下去。

哪怕是最低端的勞動密集型企業也是如此，在同一個廠裡工作十幾年的大有人在，甚至父子、兄弟、親戚、同鄉等，都在一個廠裡打工。

若是某人工作偷懶耍滑的話，還會被同鄉看不起，親戚也會覺得很丟臉。

這完全不想是現在的打工人，提個桶進廠，幹一天覺得不合適，立馬提桶走人，反正網上的招工資訊多得是。

在那個資訊傳播乏力的時代，越是高階的人才，找到相匹配的工作就越困難，這也給了獵頭公司施展拳腳的機會。

……

郭豪經營著一家小公司，公司的主營業務就是感測器的研發和生產。

雖然公司的規模不大，但公司的業務量卻是在不斷的增長。因此郭豪也對自己公司信心滿滿的