”，要麼是為了回國創業，要麼是作為外企駐華的高管而回國。

所以民營企業想要招聘高階人才，並不是一件容易的事情。像華為那種九十年代就開始大規模招聘高學歷人才的企業，在當時更是寥寥無幾。

國內院校畢業的高學歷人才，除了進入到體制內的，大多是被外資企業或者國有企業所吸收。

當時的外資福利好待遇高，而且說出去倍兒有面子，自然是高學歷人才的首選。國有企業的福利待遇也不錯，而且勝在穩定，也很受高學歷人才歡迎。

至於民營企業，除非是給出幾倍的薪水，否則很難有高學歷人才加盟。

特別是煤炭行業這種屬於傳統行業的領域，專業人才基本上都是被國有煤炭企業所壟斷的。

基本上所有的國有大型煤礦，都辦有專門的煤炭學校，培養出來的技術人員，肯定會優先分配到自家的煤礦當中。

各種煤礦類的大學，也都跟各大國有煤炭企業有脫不開的干係，像是中國礦業大學，原本就是煤炭工業部管轄的，後來煤炭工業部撤銷，又劃歸煤炭工業局管理。

國有各大煤炭企業，同樣是煤炭工業局管理，所以礦業大學的畢業生，肯定是優先樣國有大煤炭企業挑選，其中優秀的人才，還沒有畢業，就已經被那些大企業給預定，哪裡能輪得到民營企業。

於是乎以趙金山的人脈關係，找了一個多月，愣是沒找到合適的人才。

大學裡的那些教授，或者煤炭設計院裡的研究人員，很多都是業內的專家，讓他們偶爾來做一下技術支援還可以，讓他們來民營企業長時間任職，可就不願意幹了。

至於國有煤炭企業的技術團隊，趙金山就算是想要挖人，也不方便出手。更何況這種在國有企業工作時間久的，基本上一家人都在那裡，人際關係也都在那裡，未必願意跳槽。

……

飯局上，趙金山臉色顯得十分的陰沉，他拿起酒杯，喝了一口悶酒，然後開口說道：“李老弟，你上次說的那個技術團隊的事情，恐怕要黃了！”

李衛東驚訝的睜大了眼睛：“連你都找不到合適的人麼？那就說明國內是真的沒有這方面的人才了。”

“其實還是有的，只不過對方要價太高了。”趙金山長嘆一口氣，接著說道：“有個輝源實業投資集團，他們那裡倒是有一個專業的團隊願意給咱們用，他們還願意提供其他的技術支援。”

“輝源實業？”李衛東心中一驚，他的印象中，這是未來中國企業500強中排名前150的大集團。

見到趙金山唏噓長嘆的樣子，李衛東開口問道：“那他們的條件應該不低吧？”

趙金山點了點頭：“輝源實業要咱們30的股份！”

李衛東眉頭微微一皺：“30的股份，還真是獅子大開口啊！”