色，從企業家切換成了一位神父。

……

李衛東擔心夜長夢多，所以在跟惠而浦談判的時候，並沒有提出很過分的要求，他甚至在條件上做出了一些讓步，只是為了惠而浦儘早的將微波爐生產線搬到中國去。

談判進行的很順利，第一天就確定了主要的內容，又花了兩天的時間，商定好了各種的細節，然後便李衛東便跟惠而浦簽了合同。

惠而浦正式宣佈關閉了密爾沃基的微波爐工廠的時候，工會還正在跟律師就賠償問題扯皮，泰勒等工人也正眼巴巴的等著亞當斯先生，將自己工廠搬遷到密爾沃基，然後去領取那12美金的時薪。

甚至有些工會成員對於12美金的時薪仍然不滿意，打算在就職以後，再去找亞當斯談判，爭取更好的條件，比如更加昂貴的醫療保險和牙醫保險。

而亞當斯也在李衛東離開美國之前，收到了最後一筆尾款，再收到尾款的那一刻，亞當斯這個人就人間蒸發了，彷彿從來沒有出現過一樣。

……

美國實行的是自由僱傭制度，根據美國的《公平勞動標準法案》規定，僱主可以在任何時間以任何理由解僱員工，員工可以在任何時間以任何原因離職，而無需任何的經濟補償。

也就是說，如果公司真的要開除你的話，說一句“yor’re  fired”，真的可以通知保安把你給趕出去。

然而在實際操作的過程中，卻並沒有這麼的順利，像是人種、膚色、性取向、身體殘疾程度等等，都是僱員跟僱主討價還價的手段。

畢竟在美國，政治正確是很重要的，除了可以對華裔有偏見之外，不能對非洲裔有偏見，不能對女性有偏見，不能對基佬和拉拉有偏見，不能對殘疾人有偏見。

當然除了這些個人因素之外，工人最大的靠山，還是工會。

當企業面對工會的時候，即便是《公平勞動標準法案》也沒啥用處，工會肯定會找到藉口，要求企業給工人賠償。

所以為了遣散微波爐廠的這些工人，惠而浦又支付了一大筆的遣散費。

拿到遣散費後的工人，很多人都選擇拿著錢去度個假。對於美國人而言，本身就沒有什麼儲蓄的習慣，驟然拿到一筆補償金，不去拉斯維加斯玩兩把，就算是節約會過日子的了。

泰勒也是如此，他拿到補償金以後，出門度了個短假，當他回到密爾沃基的時候，赫然發現微波爐廠的裝置，已經拆走了大半。

泰勒意識到，是時候該回歸工作了，於是他撥通了亞當斯的電話。

“您撥打的電話暫時無人接聽，請在聽到‘嘟’一聲後留言……”電話裡傳出了這樣一個聲音。

發達國家無論是手機還是固話，電話留言這種東西都是很普遍的。

“亞當斯先生，我是泰勒，聽到我的留言，請給我回電話。”泰勒給亞當斯留了言。

泰勒等了兩天，卻並沒有等到亞當斯的訊息，他有些著急，於是再次撥通了亞當斯的電話。

依舊是那句“您撥打的電話暫時無人接聽，請在聽到‘嘟’一聲後留言……”。

泰勒本能的覺得有些不妙。

接下來的幾天，泰勒開始打探亞當斯的訊息。

……

泰勒找去了房地產中介公司，找到了當初帶亞當斯看房的那個中介。

“你是說亞當斯先生啊，我已經好久沒有見到他了！”中介開口答道。

“我聽說他看中了一個廠房，這筆生意成交了麼？”泰勒又問道。

中介搖了搖頭：“並沒有，亞當斯先生本來是看中了一個廠房，本來都已經談好價格了，但是在簽約的前一刻，他卻反悔了，表示他想要之前另一個廠房。

我只好帶他去談之前的那個廠房，但是價格都談妥之後，亞當斯先生卻又一次反悔了，他希望我可以幫他找一個再大一些的廠房。

我又按照他的要求，幫他找到了另外一個廠房，看完廠房，他表示很滿意，但是到了籤合同的時候，他再一次反悔了。如果不是亞當斯先生很慷慨，我甚至以為，他是在故意耍我玩呢！”

“慷慨？”泰勒愣了愣。

“是啊，雖然我找到的那些廠房，都不合亞當斯先生的心意，但是他還是支付給我一千美金的服務費，總算沒讓我白忙活！”中介笑著答道。

泰勒又問道：“你那裡有亞當斯先生的聯絡方式麼？”

“抱歉，我不能洩露客戶的資訊。”中介搖著