此時的李衛東，已經完成了服裝廠的交接。

李衛東將一個條紋蛇皮麻袋交給了服裝廠的王會計，開口說道：“王哥，這裡面是十萬塊錢，你拿到會計科，一會先給工人把這三個月的工資發了，明天再把最近三個月的醫藥費給報銷一下。”

“好勒。”王會計拿起蛇皮麻袋，接著說道：“衛東，這工作場合，你還是叫我王會計吧，我叫你廠長。”

“那行，王會計，記得回頭補給我一張借條。”李衛東笑著說道。

“沒問題，李廠長，下班之前給你送過來。”王會計說完提著錢走了出去。

如今李衛東拿自己的錢補貼服裝廠，這十萬塊錢投進去，總不能沒個說法吧，服裝廠自然得出一張借條給李衛東。

從財務的角度講，服裝廠賬目上突然多了十萬塊錢，也需要有這麼一張借條，來說明這十萬塊錢的來龍去脈，要不然平不了賬。

這位王會計，算是服裝廠內李衛東比較可以信任的人。

王會計名叫王凱平，不到三十歲。當年王凱平剛參加工作時，在運輸公司的會計處跟著李登科當學徒，是李登科手把手帶出來的徒弟，跟李文東也算是師兄弟。

後來服裝廠缺會計，王凱平被調到了三產的服裝廠，在服裝廠裡擔任會計。

如今李衛東初來乍到，也沒有可以交心的心腹手下，於是乎王凱平就成了李衛東首先要拉攏的物件。

作為一個企業的最高管理者，有兩樣東西必須抓在手裡，一個是人事權，一個是財權。說白了就是管住人和管住錢。

服裝廠好歹是國企，職工也都是正式的國企職工，想要掌握人事權，不是一時半會的事情。

但財權就容易的多，李衛東向服裝廠注資，然後再加上王凱平這個會計的幫助，財權自然而然的被李衛東所控制。

對於服裝廠這種窮的叮噹響的企業來說，只要能管住錢，那麼控制服裝廠就容易許多。

李衛東承諾的，補上過去三個月的工資，這是要立即執行的，發了工資，才能夠穩住人心，員工才會心甘情願的幹活。

至於報銷醫療費用，這是八十年代國企的規矩。當時還沒有醫療保險，職工的醫療費也都是由企業承擔。

好在那時候看病不貴，三毛錢的掛號費，五分錢的藥費就能治病。至於ct、磁共振之類的檢查，那得是大城市的大醫院才有的，一般醫院也買不起，用個聽診器湊合一下吧，誤診了算你倒黴，反正那時候也沒有醫療糾紛這種說法。

三個月的工資發下去，服裝廠的職工歡天喜地，即便是王阿姨這種當過託的，在拿到錢的時候，也無法再對李衛東產生怨恨。

砸了一波錢，人心算是穩住了。

次日一大早，李衛東便召開了會議，討論服裝廠未來的發展方向。

服裝廠的組織架構很簡單，老廠長退休了，換成了李衛東。

服裝廠還有個副廠長，名叫王京，是個年近四十歲的憨厚男子，農村出身、傷殘軍人、一隻耳朵是聽不見的，退伍後被分配到運輸公司，文化程度不高，也沒有管理企業的能力，就知道聽指揮死幹活，說話大嗓門，平時主要是負責生產。

廠裡四個車間主任，三女一男，能力一般水平有限，都是靠著資歷才混上車間主任的。

除此之外，便是總務、會計、人事等行政後勤人員，一共十來個人。由於服裝廠只是個三產，所以這些行政後勤人員也都是普通工人，連個幹部編制的都沒有。

這樣的行政管理團隊，也怪不得服裝廠一直不思進取，只靠運輸公司給的訂單混吃等死。

不過這對於李衛東來說是一件好事情，一群沒本事的慫包，不用擔心有人來爭權。

對於現階段的李衛東而言，小小一個服裝廠，又是承包來的，並不需要高水平的管理人員，李衛東所需要的正是這種聽話的手下。

人到齊了，會議開始，李衛東清了清嗓子，開口說道：“今天的會議內容，就是討論一下咱們服裝廠的未來發展方向。

我昨天瞭解了一下咱們服裝廠的情況，目前咱們服裝廠的裝置，大多數六七十年代置辦的，八零年以後，新購進的裝置並不多。好在服裝製造，對於機器裝置的要求並不高，只要我們有工人，就能正常的開展生產業務。

但是，我們的產品，還是太過單一了，像是工裝、軍大衣、粗布褲子、大背心大褲衩這種東西，太同質化了，隨便一個服裝廠都能做出來，這東西也不怎麼賺錢。所以