憤不已，不可抑制。

她幾步上前，厲聲道：“梁主任，你沒有權利衝我吼，歐陽蘭不是你的出氣筒”

梁良主任並未退縮，繼而拾起地面上的資料夾，然後“啪”地甩在桌面上：“我是沒有權利衝你吼，但我總有權利問責你的工作吧？歐陽蘭，你作為護士長，縱容下面的護士敷衍工作，該如何解釋呢？”

歐陽蘭覺得頭大，心想：我縱容她們敷衍工作？此話從何談起啊？

見歐陽蘭愣著沒說話，梁良主任以討伐者的姿態繼續說：“工作態度我早就提醒過你，要重視那些護士的工作態度，可你簡直置若罔聞。遠的不說，就說周笑笑上次在我辦公室大吵大鬧，這難道不是你縱容的結果嗎？我倒是想起來了，那次的挾持事件，也是因為你們護士的工作態度出問題而引發的。歐陽護士長，你要清楚，上級領導那次的表揚，其實就是批評，批評我們科室處理問題不恰當，導致醫院方面蒙受諸多輿論指責。只不過，都是我一手遮攔下來，沒有告訴你罷了。”

歐陽蘭納悶了：表揚是批評？有這回事麼？輿論指責，貌似也沒有聽過啊

納悶的同時，她覺得這種可能還是存在的。醫院領導的真實態度，僅憑一個不起眼的護士長，是難以把握準確的。但是，梁良主任的說法，未免有些自以為是了。因為她知道，醫院方面真要怪罪下來，他梁良主任是攔不住的。再說，他有魄力攔嗎？

想到即將開始的考試，她希望儘快結束談話，於是不冷不熱道：“梁主任，如果你真的關照過我，那麼我表示感謝。至於過去的事情，我覺得還是讓它過去，沒有反覆提的必要。可我有一點不清楚，平時工作中，我歐陽蘭何曾縱容過下面的護士敷衍工作？你這種說法，很莫名其妙。”