的具體生產流程也要做出相應的修改。如果是沒有生產任務的話，這個過程倒也可以用時間來適應過來。

但是隨著外放出去的研發團隊回來，各個車企已經提交了訂單，所以只能在生產的過程中除錯。這樣一來，便顯得有些混亂。

而且現在來說，很多廠子的工人對這個標準還是很牴觸。畢竟現在產業園區各廠的工資都是根據計件來計算的，標準和要求上去了，在沒有全部適應之前，產能也是隨之下滑的。

這無疑是觸動了最基層的利益。

李凡愚不怕企業主們造自己的反，制定一套嚴格的標準，在長遠上看是對整個產業園區有利的。只要這些人日後看到了甜頭，自然會心甘情願的將標準延續下去。

但是工人們，李凡愚可不敢惹。

這些一線工人可不管你什麼長遠考慮，他們對工資才是最敏感的。都要吃飯養家，工資少了這些大爺要是鬧起來，自己可搞不定。

於是面對這種情況，他又費盡苦心的和企業主們商量，要求將良品率也算到工人工資的考核標準裡去，而且要在工資比例中佔有一定的份額。

園區內的各個企業主，已經對這貨總喜歡干涉別人家事的行為習慣了……耐不住他的嘮叨，最終也都同意了改工資模式的要求。

一番雞飛狗跳之後，總算是解決了擋在產業園區之前的所有障礙。

李凡愚擼著鼻涕，看到各廠目前的生產狀況，終於趕到了一絲絲的暢快。

不管怎麼樣，標準算是定下來了。

剩下的，就交給時間！