唉，擴招以來大學生素質真是越來越低了。

或許，有人會說，等千葉遊戲全球娛樂特效部門的江…蘇分部開了之後，再去應聘不就行了。何必糾結去不去日本呢。

這是不一樣的，如果先一步進入到日本總部工作，然後再被派遣回蘇…州，甚至有可能參與蘇…州團隊的組建。這和到時候部門已經建立，去應聘差很多。

當然了，蔣一冰也知道，在中國的外企，風評最好的還是美國的外企和歐洲的外企。

口碑最差的是臺灣的外企，稍好一點的是韓國的外企。日本外企的評價，基本上在其它兩個亞洲地區和歐美國家中間。

臺灣的外企為什麼口碑最差，蔣一冰也聽爸爸說過。就是因為他們基本上全部是代工生產企業。代工生產這種生產模式利潤微薄，稍有不慎，就有可能賠本。而他們的代工模式，之所以能夠存在，就是因為他們可以瘋狂的剝削，大陸上的打工仔。

要知道，為了許多政…治上的事情，大陸實際上犧牲了很多普通人的利益。例如某內陸城市想要建一家富土康工廠。那麼除了提供場地，以及稅收優惠之外，還有非常重要的一點，就是要保證工人的足量供應。

有人會問，為什麼臺灣的代工廠，主要都位於大陸。為什麼不去東南家，或者印度，那裡豈不是價格更便宜。

這就是因為大陸的員工好管理啊。

印度以及東南亞國家，一方面是因為基礎教育不行，不擁有大批次稍加培訓，就能投入工作的工人。另一方面是因為他們比較自由，比較懶散，他們很容易說不幹就不幹，上半天班跑半天，那可是常發生的事情。等到發工資的時候，他們又準時出現。

什麼？你說他們違反規定了，不給他們發工資。那麼請好吧，用不了多長時間，廠子裡的機器就要被砸。

與其說他們是工人，還不如說是一群好吃懶做的流氓。這就是所謂的投資環境，和所謂的關門放狗。

既然你已經花了那麼多錢，把廠子建在我們這個。如果，你想要走，你這些東西你難道還不要了？你能承受住這麼大的損失麼？

既然不能，那好，咱們就這樣來吧，繼續在我這幫助我們改善就業吧。什麼？你說我們這的工人質量不行？想要招外國工人？

對不起，咱們有話好好說，你們就在我們國內，在我們的大炮射程之內，你想好再說一遍了麼？

什麼？你說繼續僱傭我們這裡的工人。很好，很棒，大家還是好朋友，大家來一起喝酒吃肉。

蔣一冰猶豫了幾天，最後還是下定決心拼一把，就去日本吧。自己總不可能那麼倒黴，就去日本帶一段時間，就犧牲在地動山搖中了。

去日本之前，她做了很多準備。由於她並不會日語，所以，她專門學習了一些日常用詞彙。

不是說要交流無障礙，而是要保證一種較為謙卑的態度。

日本的企業，不就是那個樣子麼，體制臃腫，上下級分別鮮明。

她又給學長打了一個電話，學長把日本那邊的電話給了她。她就乘上了前往東京的飛機。

雖然，日本已經不像是上個世紀末**十時年代一樣，在世界上就是以一個暴發戶，一個土豪，有點類似於現在的沙特人形象出現了。

但是，日本依舊是一個非常發達的國家。從機場出來，搭上計程車，前往千葉遊戲全球娛樂動畫電影總部。

蔣一冰聽到了一個讓她覺得十分失望的訊息，由於她回覆的太晚，現在人已經招夠了。

畢竟，對於千葉遊戲來說，他們有一個自己的體系，培育自己需要的人才。

不過，某個中層看了蔣一冰的職業履歷之後，又讓她拿出一些樣片。看了之後覺得比較滿意，就和她簽訂了一個意向合同，還幫助她辦了日本的工作簽證。

就這樣，她成為了千葉遊戲全球娛樂動畫電影部的一名員工。

但是，讓她萬萬沒想到的是，她還沒有在千葉遊戲全球娛樂動畫電影部工作上一天，就被派遣到了千葉遊戲總部。

也就是說，她忽然之間，就從一個製作動畫電影的，變成一個製作遊戲的了。當然了，除了風格問題，其實兩個領域，使用的技術，實際上幾乎是一樣的。

電子遊戲與電影的不一樣的地方在於，電影可以事先製造好，到時候直接往出輸出影響就行了。

電子遊戲卻不能這樣做，電子遊戲有大量地方，都需要事實運算。因為，遊戲人物由玩家操控，玩家不可能