，他在賽後接受媒體採訪的時候表示，他現在的狀態非常出色，他希望能夠幫助球隊打進更多的球，帶來更多的勝利。

不過對於好友卡卡維持了4個多月的進球荒，作為隊內頭號得分手，本賽季進球狀態十分火熱的小小羅給出自己的建議，他認為卡卡應該趁著冬歇期好好的休息休息，別太在意所謂的進球。

“不進球的卡卡，依然是我們隊中最重要，最不可或缺的一員”

除了小小羅收穫帽子戲法外，第17輪聯賽結束後，紅叛軍再度收穫了其他的好訊息。

阿森納客場1：1平米德爾斯堡；利物浦主場2：2平胡爾城；埃弗頓客場0：1勝曼城；德羅伊斯登3：0完勝布萊克本，切爾西1：1主場平西漢姆聯。

這一輪的英超出現了很多場平局，但這些都不是紅叛軍最高興的，真正讓紅叛軍感到興奮的是，托特納姆熱刺主場0：0逼平了弗格森的曼聯，這讓紅叛軍再度把積分上的差距擴大到了3分。

這可以說是魯尼送上來的一份厚禮，他在賽前的訓練中一次急停時拐了腳，缺席了這一場比賽，再加上迭戈的缺陣，使得曼聯攻擊乏力，沒能攻破熱刺的球門。

而這一場比賽也讓所有人看到了魯尼對於曼聯的重要性

718　浮動獎金制度

每年的12月份，紅叛軍上下都要變得非常的繁忙。

競技部必須要面對著整個12月份的密集賽程，制定出有效的輪換政策，確保球隊的成績在進入12月份後能夠不受到太大的影響。

隨著冬歇期的引進，12月份的賽程對於一支英超球隊來說至關重要，因為誰都知道，經歷過半個月的冬歇期，球隊都能夠得到恢復，進而很好的調整狀態，所以在冬歇期後，球隊往往會表現得更好。

對於志在奪冠的豪門球隊來說，賽程最密集的12月份、歐洲賽事重燃戰火的3、4月份，這三個月份就是奪冠球隊必須要全力關注的三個賽程段。

紅叛軍目前排名榜首，雖然人強馬壯，可是依然不能免俗，對密集的12月份必須要保持12萬分的警惕，因為經驗教訓告訴球隊，如果12月份的賽事打不好的話，那紅叛軍想要繼續保持聯賽的優勢就相當困難。

實驗室也十分忙碌，因為他們必須要隨時監控在密集賽程中的球員的身體狀況，為球隊的輪換提供參考意見，同時還要參與制定冬歇期的球隊訓練內容，而且這段時間是傷病的高發期，實驗室的人可是絲毫都不敢大意。

目前紅叛軍實驗室的工作人員都已經達到了30多人，其中有一部分是負責隊醫工作，有一些則是負責實驗室的科研工作，而有些則是負責球隊的日常檢測事務等等，所有的分工合作都進行得有條不紊，只是進入12月份後，壓力稍稍大了一些罷了。

商務部也同樣不能輕鬆，下半個賽季歐洲賽事的招商，歐洲賽事主場比賽的經營計劃等等，這些都是商務部所要負責的事情，但是這些都不是關鍵，真正重要的是，每年的12月份，紅叛軍都要召開高層會議，宣佈本賽季的獎金計劃。

很多球隊的獎金計劃都是在賽季初就制定出來的，也有一些都拖延到了賽季中期，甚至有球隊都是到下半個賽季才臨時追加獎金，但是紅叛軍的獎金分發一直都很有計劃。

和其他球隊拖延獎金分發不同，紅叛軍的獎金一到賽季結束後就立即兌現，絕不拖延，這些年來都沒有過任何拖欠球員薪水或者是獎金的事情發生。

而獎金計劃的制定除了商務部高層參與外，競技部的主教練和首席助理教練，行政部的總經理沃爾什、實驗室的弗萊爾教授和德里克教授都會參與。

整個獎金計劃覆蓋很龐大，涉及到了俱樂部的每一名僱員和球員，所以每一個部門都非常的重視，畢竟這是他們賽季後除了薪水的額外收入，而且透過商務部的操作，這部分獎金可以在稅收方面減到最低，甚至有一些是近乎免稅的。

“根據我們的評估，依然還是以上個賽季作為參照，如果我們能夠殺入歐冠8強的話，我們本賽季的盈利很可能保持在1個億左右，如果能夠殺入4強，預計可以達到1。2億英鎊”馬克·戴維率先給出了商務部的預算報告。

這份盈利紅叛軍從來都不隱瞞，至少對內部人員都不給予隱瞞，而參加今天這一場內部高層峰會的，除了蕭羽、沃爾什、馬克·戴維、加德納、穆里尼奧、卡塞爾、貝克漢姆、穆倫斯汀、莫尼茲、弗萊爾教授、德里克教授等各個部門的高層外，還有紅叛軍的4位隊長。