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第15部分

他沒有找到答案。

市場有自己的規律,訂單並不是均勻增加,有時多,有時少。企業應如何適應市場的變化呢?有訂單是好事,但訂單過於集中也確實有麻煩,現在面臨的問題是吃不了,但也許下一部就是吃不飽的問題。真是讓人頭痛。

自己在董事會上雖然沒有同意皮帶機分公司增人的要求,但允許他們自行解決。據說皮帶機分公司已與電梯分公司達成勞務用工協議,期限為一年。工資在1800元。再加上5%的管理費和各種保險,120人這個數字也是不小的。不知皮帶機分公司如何解決。

尤成玉在家覺得悶得荒。信步來到小區花園。雖然天氣已不再炎熱,但花園裡的人仍然不少,大人小孩,男男女女,很是熱鬧。在花園中心廣場有跳舞的,有踢毽子的,打羽毛球的。

不時有熟人好尤成玉打招呼。

“尤董事長好。”

“尤師傅好。”

“老尤哥好。”

成玉不時與人打招著呼,穿過花園中心廣場,向花園深處走去。

沿著灣曲的林間小道,成玉來到了花園後面,這裡靠近河灘,遊人較少。

他看見在涼亭裡座著一個人,在一個勁的抽菸,那煙癔並不比成玉小。

成玉順著小路來到涼亭裡,走近一看,原來是啟東,啟東也看到了尤成玉,忙打招呼:

“尤董事長,你來活動活動。”

“啊,在家裡悶的荒,出來透透氣。”尤成玉說。

“尤董事長請座。”姚啟東說。

“啟東,你抽了這麼多煙,來了一會兒了?”尤成玉問。

“是啊,下班就到這來了,也是想透透氣。”姚啟東說。

“人員問題不是解決了嗎?還有什麼事?”尤成玉問。

“人員是解決了,但問題仍向你說的那樣,市場的不確定性是很難讓人把握的。”姚啟東說。

“是啊,市場的不確定因素太多了,我們要找到一個合理的解決辦法。”尤成玉說。

“送上門的訂單,放棄實在可惜,但全部接收又不太可能,真讓人揪心啊。”姚啟東說。

“你們不是核訂生產能力,是多少、”尤成玉問。

“基本能力是3。5標準部,最多是1。5倍。是5。25部,可現在的問題是嶺北局的兩部5000米1。2米皮帶機要幹到十月中旬,按1。5倍的產能計算18部1。4米皮帶機要幹到明年四月初才能完成,但使用者要求二月初全部完成。不採取兩班作業根本無法完成”姚啟東說。

“我能理解,如果不接這個單子我們是吃不飽,但接收了又是呼吃不了,對吧。”尤成玉說。

“是的,所以我們只能接,這也是別無選擇。”姚啟東說。

“你們的兩班作業產量是多少?”尤成玉問。

“七標準部,加班的話能達到1。2倍,是8。4標準部。我們已要求經營部按照7……8。4標準部進行營銷活動。”姚啟東說。

這時況繼雄也來到花園散步,看他們二人在一起談的很投機,感到十分齊怪。況繼雄問到:

“你們怎麼走到一起了?”

“是況總啊,啟東正在為明年的訂單發愁呢,你來的正好,明年的訂貨情況如何?”尤成玉問。

“明年一季度任務飽滿,二季度在5。8標準臺,三季度在8臺左右,四季度是6。5臺,但下半年的還是合作意向,尚未簽訂正式合同。”況繼雄說。

“有5。8臺和6。5臺也算可以了。我們就決定實行兩班作業。況總現在調整後的產能是7……8。4臺,8。4臺是目前的最高限值。不能再突破了。”姚啟東說。

“8。4已經很高了,再要調整,就要增加裝置,人員和廠房,成本就更大了。我們現在應保持在8。4左右。”尤成玉說。

“是的,目前市場已趨成熟,不會再有太大的增加了。我們就保持這個規模吧。”況繼雄說。

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第三十四章 適應

為適應1。4m皮帶機投入生產和實行兩班作業,姚啟東進行了這麼安排。要求各家及早動手,合理安排調配人員,做好兩班作業的準備。各車間合理分派技術骨幹,保證兩個班都有技術骨幹。公司機關人員也要安排好兩班作業的值班人員,保證車間遇到問題能及時得到處