導都介紹一遍。看著有些擁擠的主席臺，顧偉民忽然明白叢發剛才為何會那樣做了。

對於這樣一個由十多位領導組成的超級班子，每位班子成員同樣也有一個搶位問題。從省委的任命排序來看，叢發應該是任常務副廳長，但也不應排除不設立常務副廳長的可能。所以，叢發也要積極爭取利用各種機會擴大自己的影響力，為日後的班子分工奠定基礎。

想到這裡，顧偉民也開始琢磨著自己如何搶位的問題：必須採取非常措施，讓自己儘量早些進入領導的視野，這樣才能在下一步爭取主動權。否則一旦宋倩萍接任機關黨委專職副書記，沒有領導撐腰，自己是很難離開機關黨委的。

班子成員逐一亮相後，顧玉德開始講話。他首先代表人保廳黨組表態，堅決擁護省委這一決定，與劉雁群等其他班子成員一道，在全廳幹部群眾的支援下，認真完成好促進全省人力資源和社會保障事業發展與實施全廳機構改革這兩大任務。隨後，他話鋒一轉，直接談起這次機構改革的具體安排。

與會的眾人是最關心這一話題的，都豎起耳朵捕捉著講話中的每個字詞。顧玉德說這次機構改革將分兩個階段，既“三定”準備階段和“三定”實施階段。在“三定”準備階段，廳裡將抽調原來兩個部門的人事處、機關黨委、監察室的人員組成改革準備組，精心起草“三定”方案。“三定”方案初稿形成後，將徵求全廳所有職工意見，几上幾下反覆修改，然後再正式向省編委上報。省編委批准後，將立即下發“三定”實施方案，切實做好組織實施工作，本著以人為本的原則，爭取用最短的時間完成內設機構的組建工作，使每個人都能夠走上自己滿意的崗位。顧玉德最後強調，全廳一定要加強團結，班子將為全廳職工做出表率。

聽完顧玉德的講話，顧偉民木然地鼓起掌來。這個講話可謂稀溜溜，水分實在是太大了，聽完和沒聽一樣。

顧玉德講話時沒有脫稿，講稿有可能是李龍寫的。從省委宣佈班子到召開今天這個會議，也就一兩天的時間，這個講話雖然空洞無味，但能夠在如此短的時間內寫出來，李龍還是下工夫了，其動力也是源自對搶位的強烈追求。

想起中午李龍那略帶頹廢的神情，顧偉民不禁心生同情。現在看來，李龍拼命趕出來的講稿並沒有贏得新黨組的認可，連首次黨組會都沒有參加上，那種失落感是可想而知，如同運動員搶位不成反成搶跑的一樣鬱悶。

看來，“發令槍”響後，搶位要積極，更要不怕失敗，要有足夠的心理承受能力，不斷積極去搶，縱使一時沒有成功，也不能氣餒。

劉雁群開始講話，顧偉民沒有想到的是，他也沒有脫稿。此前顧偉民聽過幾次劉雁群講話，對他的即席講話能力十分欽佩，可今天不知為何，卻也循規蹈矩地照本宣科起來。

講話的內容沒有什麼新意，先是從另一個角度重複顧玉德講話的主要內容，然後要求全廳在機構改革期間心思不散，秩序不亂，工作不斷，國有資產不流失。顧偉民以為劉雁群會充滿激情地描繪一下未來人保廳的發展前景，孰料講話中卻隻字未提，只是在講話快結束時，說考慮到機構改革需要持續一段時間，全廳暫時分散辦公，原人事廳的辦公地址為第一辦公區，由叢發同志主持工作。原勞動廳的辦公地址為第二辦公區，由趙民同志主持工作。劉雁群和顧玉德兩人不再承擔原單位的工作，劉雁群暫時搬到人事廳，與顧玉德一起負責新機構的全面工作。

會議結束了，眾人三三兩兩往回走。顧偉民正巧又遇到張少亮，便和他肩並肩地往回走。張少亮看看四周，然後小聲說：“媽的，這個會什麼實質性內容也沒有，這不是折騰人玩兒嗎？”

顧偉民也皺皺眉：“是啊，這會和我想象中有差距。”

張少亮憂心忡忡地說：“本想兩家合併後能有些新氣象，沒想到還是換湯不換藥。哥兒們，咱倆提職是沒希望嘍。”

顧偉民心中對此事也極為鬱悶，本來機構改革前就凍結了職務，現在改革總算開始了，從會上領導講話的口氣來看，在實施“三定”時可能也會維持原狀，不會增設新的職位。看來，自己主任科員的任職時間至少還要延長一年。

兩人都不說話了，木然地向前走著。走了一會兒，就聽有人在後面喊：“小顧，小顧！”

第八章　現實選擇（1）

顧偉民一愣：誰會這樣毫不顧忌呢？自從顧廳來了以後，已經很久沒有人這麼叫自己了。他回頭一看，只見那人也就三十歲出頭，個子不高，滿臉堆笑。