深圳，除了解決公司業務上的事情外，還準備順便通知國內把鄭家的**靠山張子強擺平嘍。

他這次到深圳的首要目的是解決因公司急速膨脹，人員素質參差不齊引發的效率降低的問題，雖然公司經過國內外幾場大的招聘收到不少海歸和名牌大學高材生的簡歷，但千軍易得一將難求，在公司中高層人員，特別是職業經理人這一塊集團始終處於非常渴求的狀態。

同時現在管理人員中海歸派佔大多數的情況也讓王伊人她們這些管理人事的領導有警惕感。這些海歸人員雖然國際視野很廣，對外談判時遊刃有餘，但很多人離開祖國都有一段時間，對國內日新月異的發展狀況有些脫節，提出的很多商業構想在國外很不錯，但在國內卻寸步難行，所以公司內部一直有聲音建議要多提拔本土幹部到高位來。

但中星國際本部成立不到兩年，雖然集合了清華北大等多所國內高才生精英人才，但年紀太輕馬上要求他們擔大梁不太現實的，畢竟公司出了個楊星這樣的一個怪胎就不得了了，也不能把希望完全寄託在天才身上。從今年起，星空人力作為集團專門對外負責招聘、培訓、和崗位分配的人事總部的職責就在集團內部確定下來，對高階管理人才的引進目標就盯上了國內很多中小型企業中將一鳴驚人的管理者身上。

身為重生者，楊星心中自然有一張未來會一飛沖天的管理者名單，當王伊人把星空人力收集的廣東地區有潛力的公司管理人名單時，他立即被上面幾個名字所吸引，所謂千里馬也需要伯樂的慧眼，他連風寒還沒好，就親自跑到深圳來求才了。

第一個被他盯上的是一家電池廠的老闆王書福，他進入星空人力的視線還要從他為星雲電子的MMP個人數字音樂播放器提供配套電池說起。這款被楊星自詡為劃時代電子產品的，雖然是今年最新潮的消費電子產品，但鑑於國內電子製造技術和國外的差距，它的內部的精密電路板等主要部件仍是採購的國外產品。星斗研究院和星雲電子這幾年攻關不過是搞出了一款解碼MP3音樂的晶片，和降低了功耗的晶片以及利用日本一家小企業專利技術開發出的藍色背光的顯示屏。

在楊星指示下，MMP量產後，為了降低成本，對於MMP的外殼等非關鍵性部件的採購逐漸轉向國內。其中關係到MMP播放器續航力能力的充電電池，經過全球考察後，星雲電子出人意料的拋棄了索尼、三洋等國際大品牌，而是選擇了一家深圳的名不見經傳的小電池廠——比亞迪。

此時的比亞迪遠沒有日後的橫跨電子、汽車等行業的氣勢，它的老闆王書福還只是夢想著讓比亞迪成為中國第一大充電電池廠。95年建立的比亞迪因為開發出手機上普遍使用的鎳鎘電池聲名鵲起，到97年它已經是年銷售近1億元的企業。不過東南亞金融風暴給這家事業才起步的小廠帶來不小的麻煩，出口訂單銳減，全球電池產品價格暴跌20－40％，連一家獨大的日系電池廠都普遍處於虧損邊緣，何況是他們這家名不見經傳的深圳小廠。

這時星雲電子的MMP音樂播放器給他們帶來一線生機轉機，按要求MMP播放器至少要能將儲存的10－20首MP3歌曲播放兩遍，星雲電子沒選擇當時比較昂貴的鋰電池，選擇了鎳氫電池。比亞迪雖然剛開始研製鎳氫電池，但保證在3個月內拿出比市面上便宜一半價錢的成品，結果只用了2個半月就完成了目標。

對此星雲電子非常滿意，還把陸續推出的幾款手機的電池的訂單也交給了比亞迪，使的比亞迪迅速擺脫了困境，打破日本電池廠一家獨大的局面，迅速佔領了鎳鎘電池世界市場40％的份額，還繼續開發出鋰電池等更高效的充電電池，如果沒有楊星插手，比亞迪篤定會成為世界第二大電池廠商。

這一次就是王書福因為想開發鋰電池技術，需要資金來引進生產裝置，因此試探性的詢問合作伙伴星雲電子，可否願意成為比亞迪的戰略投資者。而王伊人透過和王書福的接觸中，發覺他志比天高，能力過人，就向楊星推薦了這名有前途的人才。

楊星還沒自戀到他“一震虎軀王霸之氣外露，英雄紛紛來拜”，此時國內很多創業者還有著“寧為雞首，不為牛後”的想法。王書福既有此意，說不得他要親自上門做一回“三顧茅廬”的劉備了。

除王書福外，名單上另一個驚喜就是《QQ》的開發者們了。那天和林佳娜利用加密軟體即時通訊後，楊星自然想到要開發一款適合國情的中文即時通訊軟體。一番調查過後，偉大的企鵝大帝還沒出世呢！他只好讓星斗研究院負責網路軟體的部門先在深圳