大型集團企業。最難能可貴的是，石頭集團，還保持著極高的年增長率，並且已經開發並且擁有了超過百項的電子技術專利，其中有十餘項是國際專利，剩餘都為國內專利。到99年3月截止，石頭集團已經提jiāo了超過三百項的技術申請，這在國內已經是一流的技術型企業了，即便是石磊在那一世，也不曾管理過如此規模的公司，雖然說那一世他替張一鬆以及方曉等人打理的企業，總資產比這高得多，但是意義卻完全不同。

集團公司成立之後，石磊宣佈石頭集團與國際著名資訊管理公司埃森哲以及麥肯錫進行合作，引進了整合產品開發、整合供應鏈等流程，並且開始著手對石頭集團進行人力資源管理、財務管理和質量控制方面進行深化改革，建立新的it管理體系，擺脫了從前那種依靠他的個人智慧和前瞻xìng進行冒險進攻的管理模式，整個企業顯然在走向更為完善和正規的管理模式上。

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ps。這章比較枯燥，沒什麼情節，但是不得不寫。這是石磊在經商這條路上必須經歷的階段，也是企業定型將各種權力分化下去由各級職業經理人分層消化的必要階段。我已經儘可能的壓縮文字了，而前幾天的單章之所以說會有比較大的時間跳躍，也是因為這個原因。這一段的商業發展其實真的沒什麼實質xìng的內容可以寫，就只有這些比較資料化的東西，要不然就是石磊和各種公司不斷的談判打jiāo道的過程，真要去寫出來，hún個十幾二十萬字估計都好hún，但是那就真的是灌水了。原本也想過用跟nv主之間的情節來慢慢過渡，但是那樣其實也tǐng無恥的，我想你們大概也不會願意看到頻繁的曖昧卻不推倒搞得石磊好像坐懷不luàn的那種情節，我自己也很厭煩這樣的無端曖昧製造的情節。雖然覺得這麼進行時間的跳躍對於情節鋪陳其實並不是好事，但是也只能這樣做了。主要是這個時間段被設計的實在沒什麼可寫的情節，石磊的公司就是一個轉型的過程，而石為先在仕途也因為石磊以及幾位大佬打下的基礎相當平穩，唯一的缺憾就是石磊和nv主們的感情正在上升期，但是總歸要有取捨，請諸位多包涵吧。

當然，其實我可以用一些純裝比踩人的情節來忽悠人的，但是仔細想過之後覺得那樣意義不大，你們看了也只是一時的爽，而且以石磊現在的量級，再去踩那些蝦米也沒多大趣味了。

接下去會更jīng彩……

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正文　第二百八十七章【和聯通的新合作】（求訂閱！）

第二百八十七章【和聯通的新合作】（求訂閱！）

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隨著各項企業改革的深入，石頭集團的主營方向逐漸得到了體現。但是這只是企業內部明白的事情，而外界還並不知道石磊以及石頭集團的主營方向會與他們預測的大相徑庭。

在多數人看來，石頭集團旗下最賺錢的企業非盛世傳播莫屬，雖然石頭科技以及五行科技在企業網乃至於xiǎo型都會網路方面，技術越來越成熟，也開始具備向大型的企業提供網路解決方案的實力，其技術實力以及銷售能力都在國內同行業裡出類拔萃，但是卻都無法改變盛世傳播才是石頭集團旗下最賺錢公司的現狀。而且，從目前的情況分析，未來五年之內，都沒有什麼可能被改變。但是，盛世傳播居然不是石頭集團的核心企業，這已經許許多多的人感到míhuò不解了。

就連石頭集團企業內部也出現了一些分歧的聲音，不過隨著埃森哲和麥肯錫的諮詢服務逐漸落實到位，至少內部的反對聲音逐漸的消失。最主要的是，所有股東都無條件的支援石磊，其他人也自然無話可說。

此時，石頭集團企業內部的人員結構，也發生了一些變化。

最初跟在石磊身邊的那些員工，幾乎都成為了各地辦事處的骨幹管理人員，孫軍也已經成為石頭集團吳東總部的人事部總經理，朱逢也從昆州被調回了吳東，成為吳東總部的技術部總經理。其他人都各有一些提升。

這些基本上都不是石磊在安排了，而是充分的聽取了兩家諮詢管理公司的意見，並且經過接近半年的調整，才逐步穩定下來的現實。目前的石頭集團，已經成為擁有員工過兩千的大型企業，如果算上那些不在公司名冊上，但是卻實際上在為石頭集團服務的外圍員工，石頭集團事實上承載的就業崗位，早就超過一萬了。這其中，絕大部分都是來自於羅湖的那幾家代工廠，雖然石磊並沒有對那些代工廠實施收購兼併計劃，但是那些由蔣風約一手拉攏回來的代工廠，幾乎