他說：“還公司啊。我們都走啦，董事長自己挪了個地兒去賣洗衣粉去咯！！”

從DHA飲料到洗衣粉，這是多大的跨越~~真是很佩服我們董事長的魄力啊！不知道他會不會發明一種越洗越聰明的洗衣粉，直接把半自動洗衣機洗成全自動智慧的~

過段時間，唐吉吉跟我說，他們公司要招個人事助理。因為那段時間公司掙了不少錢，老闆又要開分公司，又要建立嚴格的人事制度和人性化溫暖的企業文化，所以要招很多人。

唐吉吉說：“我覺得你挺能忽悠的，當個人事助理應該不成問題吧！”

靠！我在唐吉吉心中就是個大忽悠啊！

有唐吉吉的引薦，我很順利打入他們公司核心部門。唐吉吉說：“不看是誰推薦的啊~我可是我們老闆的一員愛將。我推薦的能不成嘛！”

這小夥真能吹~

另我欣喜萬分的是：有了光桿辦公室主任的經驗，我舔著臉寫了期望薪酬2500。

後來定下來的是2000，加上交通手機費，午餐補助費，績效考核工資，加加都不止2500！！三個月實習拿百分之八十。

我發了~我丁小毛成富婆了！

我的第一個念頭是，存錢在這個城市買房，把咱媽接過來！咱媽這會兒多重要啊，不光對於我，對於李莎莎和劉靜來說，都是精神導師挖！

我第一時間向偉大的導師彙報這個喜訊。並且財大氣粗地說：“媽，這下你想買啥就買啥，想幹啥就幹啥。要是有人給你介紹大叔，你一定要注意大叔的人品撒，千萬別是看中了咱們家錢啊！”

我在電話裡都聽到我媽爽朗的笑，笑得一塌糊塗。這下再沒啥好抑鬱的了吧？

有了錢以後，我開始很沒節制、很沒計劃給我老媽買衣裳。我不知道50多歲到底穿啥好。於是很熱愛給她買唐裝，這樣比較有氣質吧？

我只知道兩個牌子：陶玉梅和福太太~

我媽就那樣唐裝著，在小縣城裡買菜、交朋友、打麻將~~一點也沒有計劃生育工作者的神聖形象了。

我工作得也很開心，和唐吉吉在一個公司喔。每個月收他們的績效考核表，做工資表，打卡遲到罰款。

我們經理還煞有介事要我聯絡做公司網站的事。當然我也煞有介事做了。

後來又是要有溫暖的公司文化主旨和口號，我們就憋著腦袋想了。

什麼：快樂工作，快樂生活啊！

老總說：你當公司是快樂大本營啊！

什麼：公司是我家，我們都是一家人！

老總說：這叫什麼文化呦！丁小毛你有點深度好不好！

最後經理、我，還有前臺的一個MM，加上我們公司的司機，在網上昏天黑地地找。

找到某牛集團的企業文化精髓~~略改，上報老總。

老總拍板：這個總結得好！有深度！有文化！有水平！！

我們又圍繞著這個，做了一系列的延展，包括：我們的理念、文化、願景；我們的三年目標是做同行業的老大，五年目標要本土上市，十年就要納斯達克道瓊斯~

這一系列ppt我是做得風生水起，波瀾壯闊。老總賞識得要命，直接就說以後新員工培訓，必須要學習丁小毛製作的企業文化ppt~這樣可以更好地增進我們的凝聚力和創造力！

話說那時公司才二十來人呢，分公司還沒影兒呢。。。

多讓人激動人心的企業啊！我一不小心，又要當*了！

小公司就是好，能撒開丫子創造~

如果一直幹下去，我的職業發展路線是這樣的：

人事助理——人事經理——總公司人事主管——

我問唐吉吉：“大公司主管人事的叫C什麼O？”

唐吉吉吼：“O你個頭。人家是HR總經理！”

“那主管企業文化的是叫CCO不？”

唐吉吉說：“Yes。”

那好吧，我的巔峰就是CCO了！

十五、拒絕當CCO背後的男人——唐吉吉和紅頭髮的副班長（1）

手裡有倆小錢後，我琢磨著是不是要給媽媽準備嫁妝。我問她：“你到底啥時候給我找個後爸呢？難不成你至今對我前爸還念念不忘，一往情深啊？”

我媽說：“哪能啊。中老年婚姻困難是社會問題，你光催我也不行啊！”

“自己找不到物件你還怨社會呦~”

話說我比較