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第601部分

吃。

唉,不管是哪一種選擇,似乎都有讓人鬱悶的地方。

於是凌伊給葉靖嵐打電i話,詢問自己是辭職好呢?還是辭職好呢?

葉靖嵐在電i話另一頭幫她分析著,

“你說兒子重要還是工作重要?”

“這不是廢話嗎?”凌伊直接翻著白眼。

“既然是兒子重要,那你還考慮什麼工作啊,直接辭了。”

“可是現在不是沒到那二擇一的時候嗎?

我完全可以二者兼顧不是。”

“那我們就換一個角度來考慮好了。

假如你公公不是豐澤的董事長,你老公不是豐澤的總經理。

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你懷孕了,但是每天上班都遲到,而且還經常犯困。

你說我是老闆會不會將你給開除了?”

“會!”

“這不就結了!”

“但是根據勞動法,你不能開除孕婦!”

“好吧,就算是根據勞動法,我不能將你開除了。

但是根據你的表現,

我可以扣你工資吧!

我可以以公司的章程在勞動法範圍內,

對你進行約束吧!

就算這些都不考慮好了。

你懷孕了,少做事了,卻拿著跟同事一樣的工資。

同事會不會嫉妒?

會不會造成同事之間的矛盾,上司和下屬之間的矛盾,公司內部的矛盾,

最後因此導致你心情不好,壓力倍增,

進而影響了寶寶的健康發育,孕婦身心的健康發展——”

“停,停,你怎麼越說越嚴重啊!”凌伊連忙打斷了葉靖嵐的話說道。

“我只不過是幫你分析得更徹底一些而已。”葉靖嵐笑著說道。

“好吧,雖然你說的都是歪理,但好像還是有幾分道理的!”