“哦，我們是聽演講的。”

演講？李家明越聽越覺得古怪，那個張樹新這麼有能耐，居然能預見到電子商務的前景？操，這天下英雄何其多，只是時運不濟而已。

不過，李家明對這些事沒興趣，哪怕是網際網路時代已經到來，誰站到風口上就會成為會飛的豬。

家人第一、學業第二、事業最次，答應了家人的事，那就一定要辦到！錢那東西就是王八蛋，沒了再去賺而已，就連滿妹、小妹她們那麼小的小妹子都知道，花掉的錢才是自己的。

不過，逮住了李家明，陳東就沒想放過他，這小子那雙眼睛也不知是不是真的有菩薩保佑，總是能看到一些旁人看不到的東西。

“家明，你覺得呢？”

不準備參乎，那關自己什麼事？不過這小子也算是朋友，提醒一句還是應該的，李家明笑道：“這事我沒琢磨過，不過我提醒你，第一個吃螃蟹的不一定是英雄，更可能是烈士。”

“什麼意思？”

在自己印象中，瀛海威的名字聽都沒聽過，那就肯定失敗了。

“東哥，做生不如做熟，你連電腦都不會用，還跟著湊什麼熱鬧？我前幾天在圖書館裡看書，無意中看到一篇關於矽谷的報道，那麼多創業者，最後成功的也就1％左右，你覺得你有那麼好的運氣嗎？”

“不是，”

沒什麼不是的，李家明打斷道：“東哥，美國的基礎設施領先我們最少三十年。你倒回三十年，去種個袋裝香菇試試？就別說種袋裝香菇，你就是種個段木香菇，都得先開介紹信去買菌種，你覺得盛海威有那麼大能量撬開所有的監管環節？”

呃，剛被演講會煽得頭腦發熱的陳東迅速清醒過來，網際網路或許是個機會，衝在最前面最有可能成功，也最有可能成為炮灰。（未完待續。。）

第四章　學術研究

偶遇只是插曲，生活還得繼續。

宰了陳東一頓好飯，李家明騎著那輛除了車鈴不響哪都響的破車，載著鍾大輔導員回學校繼續苦讀。見識了這高個學生的暴虐與能耐，鍾輔導員也不把他當學生了，回到學校後直接任命他當班長，而且來宿舍的次數，不隨著接風宴結束而減少反而更多了。

這好象不是鍾輔導員想撈什麼好處，而是他只有理論基礎沒有實踐經驗，想從創業成功的李家明這搞些一手資料，好補充、完善他的畢業論文。他從各個企業搞來的素材，肯定都是企業家們自我美化後的東西，哪有李家明這裡的真實可信？尤其是一些老闆對員工的心理，肯定不是人家說的那麼高尚、光明。

每次來宿舍巡視，只要宿舍裡沒其他同學，鍾朝誠就拉著李家明，關上門聊這些事；如果有同學在，就把以班務的理由，把這小子叫去他的宿舍談。知道了人家目的，李家明也不藏拙，將自己的過往經、各個階段的心理變化一五一十坦言。

這是學術研究，上輩子沒機會幹這麼高階的活，這輩子可不能錯過了。

可從李家明這聽到的越多，鍾輔導員就越想不通了，很多事情好象沒辦法用道理解釋。風險獨立承擔，利益大家分配，還能用兄弟感情解釋，十幾二十歲的人正是講義氣的時候，可彼此感情並不深的呢？比如他們公司核心技術人員離開，必然會帶走公司的技術，這傢伙痛快地放人不說，還多給了二十萬？

這次是運氣好，人家研發出一項革命性的新技術，發現以他的實力無法形成規模生產，立即回來尋求合作。若沒有呢，那不是等於給自己製造了一個強勁的對手？

這事李家明還真是那麼想的，自然也就會隨著當時想的說。

“人心，辦企業的第一要素是人心。我痛快放人，還多加他二十萬，公司上下就會服我，就會跟我一條心。只要大家心齊，哪怕沒有資金、技術，即使這次失敗了，也能東山再起！誠哥，我們不是歐美，我們是個人情社會，更要注重這方面的問題。

誠哥，話又說回來，其實這也是一個角度的問題。換個角度去看，人才是壓制不住的，與其大家翻臉，不如留個人情，日後大家還可以合作。退一步說，若他沒有發現新技術，這個市場裡還缺他一個競爭對手？”

有道理，年輕的鐘輔導員想了一陣，點頭道：“家明，員工辭職創業是企業的一個普遍現象，你這種想法很有借鑑價值，要不我們合寫篇論文？”

這是個忠厚人，收心讀書的李家明大喜，連忙道：“沒問題，我還琢磨過，企業應該建立前員工的檔案，授予那些優秀的前員工‘榮譽員