怎麼到自己手上就這麼貴。鮮菇、鮮銀耳的成本都合到一塊多錢一斤，放在後世不得五六塊錢一斤？

彙報工作是王賢成的強項，而且李家明又隱隱有些不滿，他連忙解釋道：“劉新、帥勇用各種木頭試驗過了，用桉樹成本最低，每斤能降兩毛多錢，但品質與硬雜木的有明顯差異。當然，我們是吃多了的人，那些平時吃得少的人，還是吃不出差別。”

莫非方向錯了？並不精通這一行的李家明，只好無奈道：“那就繼續用硬雜木，寧願扛點貴，也得保證質量！”

這個沒意見，不用看銷售公司的賬目，劉新和帥勇都知道，利潤的大頭在銷售，而不是在生產。眼看著公司成立兩年多了，堅持到明年，銷售收入就可以大家分享。（未完待續。。）

第三百一十章　離開前的安排（下）

‘山裡人家’公司這公司名土氣，產品也用這土裡土氣的名字，但發展速度可不慢。成立兩年來，從淨資產二百零幾萬到年贏利上千萬，雖然公司的贏利都變成了廠房、裝置，並不顯山露水，但也稱得上發展速度駭人。這裡面除了李家明的‘眼光前瞻’之外，總經理王賢成也功不可沒。

有功得賞，有過則罰，一直標榜做人要講究、做事要公道的李家明，稍微跟兩股東商量一下，就給了王賢成2％的公司期股。雖然比不上當初他給另外兩個創始人的待遇，但也出乎王賢成的預料，讓這中年男人感激涕零。

2％的期股，那就相當於兩年後，最少年收入20萬！在剛畢業的本科生工資只有343元/月的年代裡，正常情況下的正縣長，都未必有這麼高的年收入。

重賞之下必有勇夫，以國士待之則只能國士報之。

三年前過年的時候，李家明一邊代他父親給員工發紅包，一邊向他們鞠躬致謝開始，三年來他一直這麼幹，尊重公司每一個員工。公司剛創立時，工人的工資不過是三四百塊錢一個月，隨著公司的發展，普通員工的月工資已經五百多，不低於那些行政事業單位的幹部，也讓從王賢成至最底層的員工，都把李家明當成了最仁義的老闆。

但這只是李家明仁義的一面，另一面則是嚴格的管理。雖然李家明從不出面訓斥人、開除人，但經王賢成開除的人有八個，遭處分、訓斥的更是數以幾十計。也正是不低的待遇加上嚴格的管理，公司才能發展得如此迅速，王賢成才能拿到那2％的期股。

就如當初李家明當著所有員工的面，宣稱公司不是大家的家而是大家工作、學習的地方，幹得好的人升職、加薪，幹得不好的人要麼原地不動要麼離開。即使是拿到了期股的王賢成，心裡也非常清楚，若是自己對公司對老闆沒有了價值，即使成為了公司的股東，等待自己的將是閒置、等著年底分紅。

四人討論完菌棒原料成本的事後，急於表現的王賢成連忙又彙報水電站的事。水電站是個好專案，但在他的操作之下，幾個股東從答應投資一半降到1/3，但王賢成還想將那1/3也踢掉，而且不落人口舌。

當手下的，若不把老闆的利益放第一位，老闆憑什麼信任你？

“家明，還有件事。供電部門來過，他們講我們向‘大發’廠供電是不合法的。

肖局還私下跟我講，若是年底供電劃成條管，他還當供電局的局長，這事他可以當作沒看到。若是外調來一個局長，這事會很麻煩，市供電局蔣局長的岳父，是省裡的錢副書記。”

老肖同志爬得挺快的啊，從糧食局紀檢組長蹦成供電局局長，莫看只是副科平調，可供電局一劃成條管就是正科，而且工資福利都能大漲。人啊，只要腦殼開了竅，就會飛黃騰達。

“我覺得吧，肖局長可能也只是賣個面子，他答應了的事，下任還可能同意？要不，我們還是把多餘的電，直接賣給供電所算了，免得浪費幾十萬搞線路。”

有能力又會替老闆打算，難怪父親會讓他過來，而不是更為果敢的張炳義。李家明暗樂幾聲，拿起桌上的電話打給肖大局長。

“肖叔，我，家明。準備大紅包就是，低於一千，可沒喜酒吃！

嘿嘿，我問個事。我們跟‘大發’竹木加工廠是一個集團的，我們公司的電用不完，給他們用，這也違反政策？行行，我讓賢成來你那補個手續，手續費算便宜點哦。”

掛了電話，李家明樂得裝煳塗道：“先不管那麼多，萬一肖局能當幾年局長呢？只要他還當得了一年局長，那幾十萬就能賺回來。”

“也行，等下我去李總那開證明、補手續。”