le立即板起臉道：“公司的平均年薪是5。6萬美元，比矽谷以外的地區高出一倍，我相信很多人願意來公司工作，他們絕對不會向公司提出期股要求。”

這還差不多，輪到自己來立威嘍。

滿面笑容的李家明滿意地拍了拍kyle的肩膀，接過話頭道：“先生們、女士們，天下沒有免費的午餐。我代表董事會可以給大家一個承諾：公司會考慮期股，但前提是你們得讓公司認識到，你們中某些人的貢獻是公司不可或缺的。”

自己的話被boss當眾否決，雖然是部分否決，也讓kyle的臉色瞬間變得鐵青。剛想跟李家明理論，可人家已經轉身進了辦公室，扔下他一個人面對上百號員工的無聲抗議、不滿、甚至是譏誚。

kyle心裡會如何不滿，李家明心裡非常清楚，可不殺猴給雞看，如何顯示他董事長的權威？如果這一點也參悟不透，kyle的前途堪憂。美國不缺人才，經營管理人才更是遍地都是，缺的是能看清迷霧重重的未來的天才，而恰巧自己就是那種‘天才’。因此，給他氣受，他也只能給老子忍著！

在那間低調中透出奢華的董事長辦公室裡，無所顧忌地抽菸的李家明看完財務報表，又在電腦上看了遍員工資料，不出意外地發現了被自己fire的marissa，居然去了專櫃上當銷售經理。

不錯，在有潛力的小公司裡幹，比去人才濟濟的大公司裡熬強得多。這女人不賴，不愧是斯隆學院畢業的，一眼就看到了最好的晉升機會。科技公司除了技術之外，還得重視客戶體驗，瞭解了客戶想要什麼，才能做出最好的產品。

沒一會，眼睛裡全是血絲的kyle敲門進來了，彙報完跟幾大唱片公司的談判進度後，抱歉道：“boss，sorry，我沒想到她那麼沒經驗”。

李家明最欣賞kyle這一點，既能象yahoo的蒂姆那樣�