約交給他來處理，之前他查過鑽石之王，知道他只有兩個女兒，不過再怎麼說也都是自己的孩子，難道邱先生並不想將他的產業交給自己的女兒，而是有意將奧多可培養成繼承人？

不管邱先生是怎麼想的，合同簽了就好，其他的事情也輪不到她來操心，只不過若是她想的都是對啊，那麼以後她遲早會和奧多可多接觸，自然也就有必要搞好關係了。

在商言商，簡安在商場上從來不是一個人形的人，她不會因為對奧多可這個人的不太認可而拒絕和他合作，再者說，一開始的奧多可是惹人討厭，但在這今天的接觸下來，她發現他還是有點可取之處的。

杜曉曉也跟她說了奧多可在車上和她說的話，至少證明這男人是個知恩圖報的人，這樣的人一般都不會壞到哪裡去的。

合同簽完之後，簡氏故意將訊息透露給了媒體，媒體也在第一時間蜂擁而至，勢必要搶到簡氏的新聞，說不定就解決了明天財經版的頭條。

簡安對此毫不擔心，她現在只要坐等明天簡氏的股價上升，然後順便賺上一筆，接下來就是和奧多可商量一下首次合作的事情，當然在此之前，她還要去設計部去一趟。

珠寶的品質自然是決定了珠寶的質量，但是現在這個社會，光有質量已經是不行了，在設計上也必須是出類拔萃，這樣才能將簡氏的珠寶發揚光大。

簡安看過設計部的設計，雖然說足夠時尚，但是她總覺得少了點什麼，這些年來，簡氏的珠寶之所以會在珠寶界屹立不倒，最大的功臣就是設計部，所以她就變得有些難做，若是說出了他們的問題，勢必會讓員工覺得她是在雞蛋裡挑骨頭，心裡也會覺得委屈，所以如何讓他們合理的提升自己，就變成她現在最重要的事情。

關於這點，簡安也和杜曉曉商量了一下，按照杜曉曉的說法是打一巴掌再給顆糖，這都是老手段了，對這些職場老手來說一點兒用都沒有，最終，還是得她自己想辦法。

簡氏對員工一直不錯，獎金工資也會比其他地方更高一些，這也是員工對簡氏忠心的原因之一，不得不說，在這一點上，簡方明做的可比她好多了，她不是個擅於表達的人，更不是個處事圓滑的人，更多時候，她喜歡直來直去，有什麼說什麼，但這樣的性子在商場上，容易得罪人。

或許正是因為清楚這一點，簡方明有些時候還是會忍不住要提醒她幾句，總歸是擔心她一不留神就給闖禍了。

吩咐人將奧多可送到酒店，她和杜曉曉就一起去了設計部，簡氏的設計部足有上百人，佔據了大樓其中的一整層，是全公司上下人數最多的一個部分，想也知道，也是最複雜的一個部門。

杜曉曉靠著她的三寸不爛之舌已經成功打探到了一些內幕訊息，這種訊息，可是公司內部資料調不出來的。

設計部一共有兩個設計總監，一個主要負責玉石設計，一個主要負責珠寶設計，雖然說兩者是沒多大關係的，負責的專案也完全不同，但是他們在一個公司裡，肯定會有攀比，尤其是到了每個月業績總結的時候，這種現象也是難免。

簡氏的玉石生意雖然沒有像珠寶生意這麼普遍，但是勝於玉石的價值大，且大多都是大客戶，一個單子上千萬或者上億都是非常正常的，而簡氏的珠寶價格，小到幾千，大到幾千萬上億都有，就有些弱勢。

其實兩者之間都有著一種平衡，簡氏從來不會偏袒任何一方，簡方明也是非常重要這兩個部分，以至於他們的業績都是不上不下，這個月玉石贏了，下個月可能珠寶贏了，總是分不出勝負來，這樣一來，就會讓兩者有更大的衝突了。

更大的問題是，設計部除了這兩位總監在暗中較勁之外，他們名下的幾個組長也都不是省油的燈，總監下面總會分配幾個經理，也就是部門裡的組長，他們手底下會有那麼幾個人，是屬於一派，這次你們的方案被錄取了，上次我們的方案被用上了，這種小小的勾心鬥角一直存在。

雖然這對一家大公司來說並不是什麼壞事，有競爭才有動力嘛，簡方明就一直試圖保持這個狀態，這才會讓設計部蒸蒸日上，不斷的進步。

當然，簡安也非常清楚這一點，但是對於她來說，更大的問題就是，若是設計部長期以往下去，總有一天會出問題，人心都是一樣的，誰受了委屈，誰心裡有氣，憋的時間長了，總歸不是好事。

於是，簡安就想到一個方法，但是這個方法要真正實施起來，怕是沒那麼容易。

“簡安，你是說你想把設計部合併成一家？那會不會有些困難？”