回頭伱再去人力資源部問一問，看他們還有沒有什麼想法。”

宣傳總監點了點頭，然後又去到了人力資源部。

當著人力資源部所有人的面，他把這首歌放完。

“這……副總那邊是怎麼說的？”

“他……他說讓你們決定。”

人力總監也拿不準主意。

他能有什麼想法啊？

如果說這首歌不好，那不就相當於說面前的宣傳總監和副總眼光不行，找錯了人，而且白花了五萬塊嗎？

但如果讓他說好，他也實在說不出來。

最後他又看向了後面的員工。

員工們大多是些年輕人，這歌倒是很對他們的胃口，而且他們也沒有總監那麼多的顧慮。

“我覺得挺好的啊，這歌聽起來很洗腦，而且把咱們的賣點和需求都寫得很明白了。”

“我覺得也是，我還想再聽一遍。”

“那就用了吧，或許年輕人會喜歡這些。”人力資源總監知道這個決定現在必須是要自己下的。

宣傳總監已經麻了。

點了點頭，回去就把這首歌發在了他們豬廠自媒體賬號上。

同時他回覆了一下顧易。

“顧先生，這首歌在我們這邊已經透過了，領導們還是比較滿意的，說應該會很對年輕人的胃口，符合我們年輕活力化的發展路線。”

“那就好，希望我們以後還能繼續合作。”

“沒問題的，如果有需要我再聯絡您。”

聊完之後，宣傳總監也不禁抹了一把頭上的汗。

因為顧易給這首歌做的封面，就是他們豬廠的最大老闆早年間發在網路上的一張醜照，雖然看著很有活力，也很年輕，但這種都能拿來當表情包用的圖片，肯定不符合老闆穩重的形象啊。

如果到時候老闆怪罪下來，自己肯定不能把鍋甩到副總那邊，不過人力資源那邊倒是可以幫自己分擔一下老闆的火力。

“對了，就這麼幹！”

“這份苦痛可不能讓我一個人來承受！”

(本章完)