就幹，不願意幹，可以，直接給我打一個辭職報告，有多少人我就批准多少人的。

而同樣是銷售人員，入職三個月之後的和三個月一下的簡直就是一個天壤之別，按照這個初步的改革方案，入職三個月以上的員工工資將被提升為七千元每月。

七千元每月，這個絕對是一個超級的高薪了，就是把這個薪水拿到京城以及滬城那些地方，那也是頂尖的存在，要知道賴小虎的那些店員可都是一般的超市促銷員啊，除了他之外絕對沒人會願意給自己員工如此高的薪水。

而且這個薪水還不是最終的薪水，這個只是他們第一級別的薪水。

同樣的，在以後如果這些員工在公司的工作時間年滿一年零六個月，他們的薪水就會再次在進行一次提升，而這一次就會被提升到九千元。

而等到他們在公司的時間年滿三年之後，這個薪水還會進一步的提高，那到時候就是一萬兩千元每個月。

甚至賴小虎還承諾，到三年之後，根據實際情況，公司還會考慮其他加薪的可能。

入職三個月以上和一下的，差別就是如此的大，對於那些真正經得起考驗的人呢，賴小虎並不會吝嗇自己的薪水的。

而除了這些普通的銷售人員之外，同樣身為普通員工的還有每個店裡面掌管結算以及財物的那個店員。

由於他們所幹的工作和那些銷售人員不同，而且直接掌管財物也更加重要，所以他們的薪水就要比普通的銷售人員高出了五百塊錢。

首先，這個掌管財物的人員不使用入職三個月以下的員工擔任，三個月以上的月薪水為七千五百塊錢，三個月到一年半的，薪水在九千五百元。而三年以上的，薪水則在一萬兩千五百元。

每一級別，他們都要多出來了五百塊錢，這個也是賴小虎故意為之。

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正文　第一百六十四章　：工資改革方案（下）

而除此之外，同樣身為普通員工的則還有楊豐澤手下的那幾個負責運輸的員工，這些人的工資和是參考著入職時間而定。

不過由於他們乾的都是體力活，所以一開始的工資必須要高一點，但是同樣的，他們只是負責運輸的，只要保證每一個店裡的蔬菜及時供應就可以了，所以他們並不需要像那些店員一樣，每一天六點半上班，晚上到九點才下班，這個也讓他們工資延伸的深度受到了一點的影響。

按照這個工資改革的方案，負責運輸的員工，入職三個月以下的每月工資為五千元，這個在同行業裡面也是很高的薪水了。而入職三個月以上的則會被提薪一次，倒是他們將達到六千元每個月。

其實從這個時候他們和其他那些員工的差距就拉開了，因為在工作時間年滿一年半之後，那些銷售人員的工資就已經達到七千元，而他們這期間也僅僅上漲了一千而已。即便是達到了三年以上的，薪水也不過只有九千元，和其他人一比還是差距不小。

不過也沒辦法，雖然他們的工作強度大，但是工作時間卻太短了，所以能夠提到這個級別已經是賴小虎心好了，賴小虎可是知道即便是到了幾年後，在像他們這個行業裡普通員工也沒有能夠達到七八千乃至九千的。即便是那些優秀的員工。

其實普通員工裡面還有一部分人，那就是在和莊給賴小虎種蔬菜的那些人，但是賴小虎已經決定了暫時不打算給這些人漲薪水，所以他們也就不再這個工資改革方案影響之內。

說完了普通員工的工資，接下來就是公司的管理層了。

首先第一個的就是那些店長，對於現階段的公司來說，這些店長其實都可以看做是中層的管理者了，他們也是整個樂家生活的真正基石。

作為一個下面管著四個員工，而負責這一個日入五十萬左右的店面的店長，他們的工資絕對要比普通的員工高出一大截。

首先，凡是被確認為店長的，今後月薪就將是以一萬起步，這個起步就已經比絕大多數的店員高出不少了。而如果擔任店長之前的月薪比這個高，則以那個更高的月薪為起始月薪。

而且在擔任店長年滿一年之後，他們就將迎來一次漲薪，這一次他們每個人都將增長百分之五十的薪水，達到一萬五千元每個月。

而在擔任店長年滿三年之後，他們的薪水還會進一步的上漲，這個時候他們就將拿到兩萬五千元的薪水，漲幅絕對超過百分之五十了。

兩萬五千元一個月，這個絕對是超級的高