不過即便是這樣，這也是一筆鉅款了，甚至可以說有了這個獎金的分配方法，所有的員工今後拿的都將是雙份的工資，大部分的人，特別是那些入職時間短的員工，他們拿到的獎金可能比自己拿到的固定工資都要多。

而還有另外一個方案是涉及店長層面的，今後每個月六家店之間就將進行相互的比拼了，比拼什麼？只有一個，那就是哪一家店裡的當月營業額最高。

除了作為最高的哪一個將獲得一萬元的獎金之外，未來當公司擴張之後，如果出現高層職務的空缺，到時候凡是被列入備選名單的店長，一個佔據主導地位的考核指標就是哪一個店長獲得了第一名最多。

所以說，對於店長們，這個才是最重要的。

除了店長之外，再往上就是柳蕭蕭、宋雅喬、和莉以及楊豐澤這一個級別的員工了，他們都算是公司的高層員工，所以工資自然也需要更高。

首先，他們作為高層員工的基本工資初始將被確定為每月三萬元。其次，在擔任職務一年之後，工資就會被提升為四萬元每月，三年之後則會被提升為六萬元每月。

而且除了工資之外，他們同樣也享受獎金，更是還有其他員工所沒有的福利政策。

因為他們這些人都將享受公司配車一輛的福利政策，而且賴小虎也已經保證了，這個車肯定是豪車。

而最後作為公司最後兩**oss的賴小虎和張穎反倒是工資非常之低，賴小虎每個月的工資只有三千塊錢，而張穎每個月的工資也是三千塊錢。

公司都是賴小虎的，所以其實賴小虎要不要工資都可以，而他只所以要如此低的工資，其實就是為了避稅，而張穎同樣也是因為此。

因為兩個人如果真的要工資的話，那肯定不會低了，其他員工每個月都五六萬了，那兩人不得十萬以上你都不好意思要。要那麼多工資幹嘛啊，就等著交稅吧。個人所得稅那可比營業稅高出了不少呢。

所以，最後兩人才選擇了要一個象徵性的工資，不過兩人到是也一人享有一輛配車的福利待遇。

這樣一來，一下子，公司就需要採購六輛車作為員工的配車了。

ps：今天的第六章了，一萬兩千多字了，其中有三章都是為了讓大家投票才加更的，難道看到這個你們還無動於衷嗎？特別是那些一般不投票的讀者朋友們？我更新絕對夠對得起你們了啊……

正文　第一百六十五章　：細枝末節的問題

同時對於有人反映的每天工作時間太長，並且沒有節假日，請假還很困難的問題，賴小虎也做了一些規定，工作時長太長這個問題目前還不好改正。

因為超市本來就需要比其他的行業多出來一部分的營業時間，而賴小虎所賣的就是蔬菜，這有需要比其他超市多出來一個早峰期。所以每天營業時間長度這個問題是沒法改變的。除非賴小虎自己不掙錢了。

並且賴小虎也已經在發下去的初步工資改革方案裡面說明了，我憑什麼給你們那高的工資？你們不給我工作那麼長的時間我會白白給你們比同行業多出來的將近一倍的工資嗎？

本來這個世界就是公平的。

不過賴小虎也不是一個完完全全的資本商人，最起碼他的思想上還不算是一個完全的商人，也沒有商人那種利益為上的信條。所以在這個上面賴小虎還是留了一個餘地的。

那就是賴小虎承諾，等未來公司員工進一步增加了之後，會考慮進行輪班制，不過這個只不過是賴小虎的一個承諾，具體能不能實施以及如何實施都還需要等到未來再說。

而節假日這個問題也和上面的問題一樣，沒辦法解決，超市一般生意最為火爆的時候就是節假日的時候，賴小虎的樂家成活超市同樣也不例外。所以想要有節假日也得等到未來工資擴招人手了之後再說。

另一個反應的請假的問題賴小虎倒是做出了不少的讓步，出於人性化的考慮未來在批准請假這一塊估計會松一點，不過請假的時候，當天的薪水就不會再支付了。你沒有工作，自然的就別想要這一天的工資了。

而且賴小虎還設立了一個全勤獎，對於每個月天天出勤沒有一天請假的員工，當月會被獎勵伍佰元的全勤獎。雖然不高，但是也不算低了。你請一天假，那就是五百塊錢，倒是值不值，那就看你自己了。

而至於有些人反應的晚上下班之後回家路上有點擔驚受怕的問題，賴小虎也想好了對策，那就是他將和外面的計程車公司進行合作，到時候將有公司出面每天晚上下班