第0714章存在著比較突出的問題

在把評判標準遞交上去，等待著上級批准的這段時間，穀雨專門給三十六位評判上了一課。這堂課可是足足持續了三個多小時，核心只有一個，就是談一下穀雨對華夏科學院院長這個職位的認識，目的是統一一下所有評判的思想認識，免得他們回頭篩選出來的人選讓他不滿意，他再動用一票否決權。

穀雨認為做為華夏科學院的院長，要具有三個要素——前瞻性的眼界、公允的處世態度以及開闊的心胸。

前瞻性的眼界是建立在自身紮實的理論基礎、實踐基礎上的，只有這樣才能夠洞見未來科技的發展趨勢，指令著華夏科技發展的方向，帶領著大家奪取一個又一個科研新高地，同時又能夠夯實基礎，而不是搭建一個看似漂亮，但是卻沒有根基的科技大廈出來。

公允的處世態度是指要有人才有足夠包容的心態，能夠容忍人才身上的缺點，給予人才改正自己缺點的時間，同時又能夠給人才創造好的舞臺；在和系統外的企業、科研單位進行合作的時候，除了因為保密原因不能透露的之外，要將至視為自己人，一視同仁，不耍什麼陰謀詭計，不暗中使絆子，挖牆腳，照顧對方追求合理利潤的需求，和合作過程中，如果發現了對方的問題，要積極主動的提醒，而不是袖手旁觀，置若罔聞。

開闊的心胸是指兼併開放的原則，多和外界交流、積極吸納先進的理念、追趕甚至引領全世界最先進的科技發展潮流，兼收幷蓄，抓大放小。

每一個要素，穀雨都將之展開，巴拉巴拉說了一大堆，絕大部分都是他的肺腑之言，當然，免不了也夾雜一點私貨，就像是讓華夏科學院和外面的企業合作時要秉承的態度，很多都是穀雨的自身感受。他可不想以後再和華夏科學院合作的時候，再讓華夏科學院坑一次。

三十六個評判在聆聽的時候，都是頻頻點頭，穀雨說的這些，他們都非常的贊成，但是要想找到符合穀雨想法的院長，實在是太難太難了。真要是按照穀雨的說法來，只怕就連徐天都有點不合格，更遑論是其他人了。

而且穀雨的要求也有些問題，像是不強調對國家的忠誠之類的，當然，這也可以理解，畢竟穀雨說是有一票否決權，但是真正擁有最後決定權的還不是穀雨，而是上級主管部門。就算是他們辛苦一番，把院長選出來了，穀雨也沒有動用一票否決權，上級主管部門不同意，到時候還是白瞎一場。而上級主管部門的考量自然就包括忠誠之類的因素。

開完了動員會，又拿到了上級的批文，這次公開競聘華夏科學院院長的活動算是正式走上了正軌。上級部門給出了明確的時間限制，一個月之內必須要把華夏科學院院長選拔出來，畢竟徐天已經引咎辭職，讓他一直暫代華夏科學院院長一職，就顯示不出來對他的懲罰效果，難以讓後來者引以為戒了。

穀雨再次召開了一次所有評判都參與其中的全體會議，這也是開始選拔前的最後一次全體會議，穀雨重申了選拔的原則，還有選拔的紀律，不準互相打聽他人評判的結果和標準，不準收受他人的賄賂，更不準相互串聯，為某個特定的競聘者拉票。穀雨還指望著透過這次主持選拔活動，為他多賺點聲望值，可不想有人在中間添亂，給他攪和黃了，但凡是這次選拔活動有點汙點，他收穫的聲望值數量都將打一個折扣。

這次能夠被指定為評判，基本上人品都是有保證的，是能夠經得住考驗的。就算是穀雨不專門警告他們，也沒有人敢在這次的選拔中搞鬼，這可是一次全國矚目的活動，也是上級的幾位首長都在時刻關注的活動。除非是打算日後自絕於全國人民，自絕於上級首長，否則的話，還是要認真的履行職責的。

在第二次全體會議結束後，穀雨就以評判團團長的名義，在華夏科學院專門為這次公開競聘開辦的論壇上發了一封面向所有人的公開信，上面詳細的列明瞭這次選拔的時間、流程等資訊。這次的公開競聘一共分為四輪，第一輪是初選，所有競聘者都需要按照要求，呈送書面材料，這些材料除了真實有效，能夠證明自己的能力外，還要包括一封推薦書，一封自我評估的信函。

在截止日期前呈送上所有書面資料的，算是正式進入初選程式。之後，評判團將會利用十天的時間，閱讀所有書面資料，然後根據這些資料進行評判，最後篩選出來三十個人進入第二輪。

第二輪是面試，每個進入第二輪的應聘者都必須要準備一篇演講稿，在華夏科學院的大禮堂進行公開演講，到時候，會有國家電視臺有選擇的進行錄播