第0728章難得的親近機會

在韓凱傑看來，國家在如何發展科技，如何決定科研的方向，還有各個科研院所的統籌安排上，都是有著通盤考量的。突出扶持哪一方，強調哪一方特別重要，不允許其他院所分享利益，這都是不對的。

韓凱傑不管不顧的說出一番話來，然後就閉口不言了。他雖然也是華夏科學院的院士，但是穀雨還真是難以管到他的身上，所以這個老頭是毫無畏懼，想到什麼就說什麼，也不管穀雨的臉色會不會變得不好看。

在韓凱傑之後，又陸續有幾個評判站了起來，表達了類似的看法。

穀雨擁有一票否決權，將第一副所長等人踢出候選人隊伍，他們不好說什麼，但是他們覺得穀雨的這種做法是帶有偏見和偏向性的，太過強調華夏科學院的利益為先了，缺了全盤考量的目光。而且他們也感受到了一個苗頭，就是穀雨有意將所有的候選人都幹掉，這就很是一些人眼中的胡鬧了。

他們希望穀雨能夠摒棄這種想法，放下部門利益之爭，做到真正的為國選材。至於將所有候選人淘汰的想法，他們更是希望穀雨能夠打消掉，在他們開來，候選人當中還是有幾個好苗子的，只要好好培養一下，加強學習，成為一名優秀的華夏科學院院長還是沒有問題的。

這幾個人抨擊穀雨一味強調維護華夏科學院利益的時候，其他的評判們都沒有什麼太大的動靜，但是當他們說這些候選人當中有幾個好苗子的時候，其他不少評判都是暗自點頭。說到底，他們是不贊成穀雨將所有候選人全都淘汰的做法的，他們有自己的評判標準，真是覺得有人很不錯的。

至於穀雨用什麼超越企管軟體進行測試之後的結論，在他們眼中就是一個笑話。他們認為人的思維，特別是創造性的思維是冷冰冰的電腦永遠都比不上的，僅僅是因為一個軟體的測試不合格，就否定所有候選人的創造性和可塑性，那就太武斷了。在這件事上，與其相信穀雨提供的測試系統，他們寧肯相信自己的眼睛和判斷。

穀雨本來還想跟他們強調一下超越企管軟體中人力測試部分的客觀性、前瞻性和預見性，但是他發現他要是什麼都不做，就讓大家接受超越企管軟體的測試結果，根本就是不可能的事情。

能夠成為公開競聘的評判，這些人自然都算得上是科研界的大能，對新鮮事物的接受度遠超常人，不過他們都有同一個毛病，就是無論做什麼事情，都講究證據。你說這個東西好，那麼你就得證明給他讓他知道這個東西到底是怎麼好，又是為什麼這麼好，只有證明了這兩點，他們才能夠相信。有的人甚至還會親自去驗證一番，只有他們驗證過了，才會真正的認可。

穀雨覺得很有必要向他們證明一下超越企管軟體的準確性。他日後可是打算在華夏科學院全系統上下推行超越企管軟體的，如果連這些評判們都說服不了，又怎麼可能指望華夏科學院的其他人支援。

超越企管軟體分成很多的模組，每一個模組都擁有著遠超當今的科技含量。或許在韓凱傑等這些評判的眼中，超越企管軟體的評測結果不足為信，但是穀雨卻很清楚超越企管軟體的測試準確度究竟有多麼的準確，至少谷超科技上上下下那麼多人凡是用超越企管軟體測試過的，還沒有一個出過錯的。

其實換個角度，可能就能夠理解這種不可思議的事情了。如果由現代人利用現代科技結合人工智慧設計出來一款軟體，去評判預估原始人的各種行為，準確度肯定也高的出奇。這是因為原始人行為簡單，思維、智力等方面都和當代人有著巨大的差別，而超越企管軟體所處在的水平上可能和當代人和原始人之間的差別還要大的多，用這樣一款軟體來準確評估當代人的各種指標，也就成為了可能。

超越企管軟體的測試基礎是建立在內部極其龐大的資料庫上，窮盡各種手段，測試一個人的各方面潛能，可能你本人都沒有意識到的本心都能夠讓超越企管軟體給挖出來。

其實如果穀雨一個人就能夠決定華夏科學院的院長人選的話，他直接就用超越企管軟體來對所有的候選人來進行篩選了，直指本質，直接尋找到合適的人選，然後他就可以把院長的權力移交過去，繼續回去做他自己的事情。像是在谷超科技，他就是這麼做的，基本上每個子公司的首要負責人和主要的高層幹部都是需要經過超越企管軟體的嚴格測試的，而一般的幹部也需要經過超越企管軟體的相應測試。

不過完全交給超越企管軟體，肯定無法取得其他人的信任，現階段人們對超越企管軟體這樣的高度繼承了人