之後，還是會持續前任的政策，只不過可能會更加的隱蔽，不會像以前那麼直接，魯莽了。

穀雨隨後把膝上型電腦關掉，他沒有絲毫的興趣去回覆米國人的要求，他們願意咋得就咋得吧，他也不會動用他在月球研究中心的後手，去把米國人從董事長寶座上推翻，他要眼睜睜看著月球研究中心攔下去，等到月球研究中心的其他股東都看不慣米國人的做派後，聯手把米國人徹底從董事長寶座上攆下來之後，再說其他。

穀雨乘坐私人飛機，一路順風返回到了華夏。這次他沒有去谷超太空，而是前往位於濱海市的谷超植物研究所。

穀雨前段時間在全球範圍內招募合作者，一起嘗試著研究和開發“太空植物的種植和培育”，經過一連串的比賽，最後已經選拔出來了最後的合作者。如今這些合作者都受邀入駐谷超植物研究所這裡，每個合作隊伍都有一個專屬的實驗室以及種植棚，他們已經在這裡開展起了工作。

穀雨在楓葉國和巴||西國的時候，不止一次聽取了谷超植物研究所的彙報。這些精挑細選出來的合作者並沒有像穀雨那樣設想的一樣，和谷超植物研究所進行親密無間的合作。他們入駐谷超植物研究所的第一天，就不約而同提出了一個條件，就是他們的實驗室和種植棚要實行外人禁入政策，也就是不是他們的人，在未經允許的情況下，不準進入他們的地盤。另外他們在這裡進行各種實驗所取得的成果，他們都要求擁有完全的智慧財產權，谷超植物研究所可以以比較低廉的價格獲得這些智慧財產權的授權。

如果僅僅是這些條件，還不算什麼，但是他們又提出了其他條件，比方說谷超植物研究所要開放各種該裝置給他們使用，要允許他們查閱谷超植物研究所的各種資料，分享谷超植物研究所的研究成果等等，就連實驗室和種植棚，他們也要免費試用，絕口不提要繳納租金的事情。

接到這些彙報，讓穀雨清醒地意識到了一點，那就是外人對他和谷超科技的提防心理。這種提防心理已經原來是米國政||府最為厲害，但是現在看有越來越蔓延的趨勢。這可不是什麼好現象。

穀雨這次來，就是想看看原因到底在什麼地方，然後看看能不能想辦法扭轉一下這個現象的蔓延。最起碼也得讓蔓延的速度放緩下來。

穀雨抵達谷超植物研究所之後，儲智博、鄒赫威等人一起過來迎接他，隨後就簇擁著穀雨前往會議室，等到穀雨在主位坐下後，儲智博就開始向穀雨彙報工作。

除了穀雨已經瞭解到的情況外，儲智博還向穀雨彙報了一個新的動向。在紫山市的競標會結束後，有很多未能夠中選的隊伍，其中一些能力突出的植物研究方面的科研人員經過谷超植物研究所的招募，最後選擇辭職，加入到了谷超植物研究所中。

按照慣例，這些新員工的工作都得到了安排，有些因為能力突出，直接進入到了比較關鍵的崗位。讓儲智博沒有想到的是這些人其中的一小部分竟然幹起了往外鼓搗情報的勾當，他們利用他們的工作便利，複製谷超植物研究所的各種資料，然後往外攜帶，高價賣給其他人。

另外就是一些谷超植物研究所的外籍技術人員頻繁和外公司的人進行接觸，根據他們的調查，外公司的人員不是嘗試著從他們那裡購買谷超植物研究所的各種資料，就是企圖用金錢、美女做為誘餌，誘使他們跳槽。

谷超植物研究所的人事部門已經接到了幾份辭職申請，基本上都是他們掌握的人員名單中的一員，更讓他們詫異的其中竟然還有一個華夏人，是從原來的三生植物研究所跳槽過來的，受到了谷超植物研究所不小的重用，現在也提出了辭職申請，如果是重新跳槽回三生植物研究所也算，但是根據他們的調查，這位是打算跳槽到一家有外資背景的植物研究所中。這個人是一個科研專案的負責人，他的跳槽絕對不是一次簡單的跳槽，他的離開很有可能會把整個專案組帶走。

儲智博陸陸續續又向穀雨彙報了一些其他工作，主要內容就是圍繞這些內容展開，說白了，就是谷超植物研究所面臨著建立以來的第一次人才危機、商業情報危機。

儲智博等這些谷超植物研究所的管理層不是沒有想過針對這些情況採取一些措施，但是他們制訂了很多常規的手段，包括對那些心生異心的員工進行談話，訓誡，勸導，但是收效甚微，其中幾個辭職意向堅定的人已經放話說，哪怕谷超植物研究所到法院去起訴他，他也要辭職。

這些員工當初入職的時候，都是和谷超植物研究所簽訂了合同的，提起離職是要進行經濟賠償的