潔的科研能力只是優等偏下，科研能力的評價是一個綜合性的評價，裡面又細分成很多小項，這裡面創新性、對新生事物的接受、探索等方面，鄒怡潔的得分還是很高，導致她得分下滑的原因是她動手實踐能力，也就是具體研究某個科研專案的時候，能力稍微弱一些。當然，這個弱也是分給誰比，要是和韓凱傑這樣的院士比，那是肯定比不上的，但是若是跟大學裡面的教授乃至華夏科學院的高階研究員等相比，還是有一拼之力的。

金無足赤，人無完人。在穀雨看來，鄒怡潔的這份測試報告簡直可以說是完美了。只要給鄒怡潔一定的時間，讓鄒怡潔成長起來，那麼鄒怡潔絕對會是華夏科學院歷史上最偉大的院長之一。

穀雨讓韓凱傑他們發表意見，讓他們看著測試報告，告訴他，鄒怡潔是否可以做他們的院長？

韓凱傑他們不吭聲，這“閉口不言”其實就已經表明了他們的態度，他們要是認可測試報告的結果，那麼肯定會說“贊成”的，但是現在不說，那就是“不贊成”。

穀雨蹙了蹙眉頭，韓凱傑他們不說，穀雨非要讓他們說，為什麼不贊成？反對的理由是什麼？

韓凱傑沒有直面回答穀雨的問題，而是請穀雨耐心的看一下華夏科學院歷代院長的履歷，哪一個不是科技界的大牛，都在某個領域做出了突出的貢獻。這裡是華夏科學院，不否認這裡有官僚氣的存在，但這裡歸根到底還是要用科研能力來說話，身為院長，你可以不是最強的，但是也得是最強者之一，得有能夠和下面的院士們對上話的能力，要不然，院士來找你彙報工作，人家說的話，落到你耳朵中，就跟天書似的，你讓院士們怎麼服你？

超越企管軟體關於鄒怡潔的測試報告，他們不知道準確不準確，但是有一點可以肯定，鄒怡潔直到現在，都沒有表示出特別突出的科研能力，沒有什麼拿的出手的科研成果，從華夏科學院隨便滴溜出來一個副高階研究員都比鄒怡潔要強。這樣的人驟然扶上高位，不是在提拔鄒怡潔，而是在還她，也是在害鄒怡潔。

韓凱傑大概是看到穀雨的臉色越來越難看的關係，到了最後，話鋒一轉，說是如果穀雨真的欣賞鄒怡潔，就是覺得鄒怡潔有成為華夏科學院院長的才幹，那麼從現在開始就給鄒怡潔鋪路，讓她從管理一個科室，領導一個科研小組等小處做起。如果鄒怡潔真的是金子的話，放到那個崗位都不會掩藏了她的光芒，等到她做出成績，再一點點提拔，那怕是一年升一級，兩年升三級，總是要有個讓人信服的由頭。

韓凱傑的建議不能說是有錯，算得上是金玉良言了。但是他的話中還是有很多漏洞的。

看好鄒怡潔，可以是穀雨一個人的看法，韓凱傑等三十六位評判、院士實際上沒有一個認可穀雨對鄒怡潔的評價的。如果要做到韓凱傑說的一點點把鄒怡潔提拔上去，那麼就不能指望別人，得穀雨一直親自盯著這件事，但凡穀雨稍加不注意，可能就會耽誤鄒怡潔提拔的速度。可要真的這樣一點點的往上提，花費的時間肯定不會短，十年八年那是不可能的，至少也得一二十年，穀雨怎麼可能一直把華夏科學院的院長代理下去？

可要是穀雨不做代院長了，也就沒有辦法盯著鄒怡潔的事情了，到時候，僧多粥少，華夏科學院的每一個科室、每一個科研專案都有無數人的目光在盯著，憑什麼每次都能夠精準地落在鄒怡潔頭上。如果沒有成績做為支撐，又怎麼能夠確保鄒怡潔步步高昇？

故而，韓凱傑的建議真的只是聽起來很好，但是真要是付諸實施，幾乎就沒有實現的可能。除非是穀雨放著谷超科技一二十年不管，就為了栽培一個鄒怡潔。

穀雨讓韓凱傑先休息一下，然後又點其他評判的名，讓他們發表一下自己的意見。結果他們的意見跟韓凱傑基本上都是一樣的，就算是有差別，那也是質疑的強度不一樣，並不代表他們就願意認同穀雨要驟然提拔鄒怡潔的決定。

穀雨算是看出來了，這事其實說穿了還是韓凱傑他們不認可超越企管軟體對鄒怡潔的評測報告，就像上次溪南華的評測報告一樣，他們一致認為超越企管軟體出錯了，這次也是一樣，超越企管軟體的評測報告做不得數。

穀雨摩挲了一下下巴，他決定先和鄒怡潔好好談一下，看看鄒怡潔是否值得他花費力氣猛推她一把。

於是，穀雨讓韓凱傑他們先去休息一下，然後把已經吃完飯後在旁邊的小會議室休息的鄒怡潔給請了過來。

房間裡面就穀雨和鄒怡潔兩個人，就連葉柔都退了出去。

鄒怡潔一開