gt的問題，看看如何籌集到足夠的人才。

谷長松建議穀雨直接從國內抽調，一方面，穀雨在國內的公司開設了也有很長一段時間了，培養了不少員工出來，而且大家都是華夏人，到了國外的時候，不用自己人，難道還要用外國人嗎？

劉雪鵬提出了一個更進一步的建議，就是跟國內的那些合作單位借，特別是軍方，穀雨和軍方之間的合作不少，從軍方借一些人手，應該是很輕鬆的事情，而且軍方每年那麼多的退役人員，拿過來，進行一下培訓，就能用。

徐小青的建議和谷長松、劉雪鵬等都不一樣，她的意思是寧肯耽誤一些時間，也得保證人員的素質。這個素質不僅僅是知識水平，也包括了個人品德，職業素養，更重要的是忠誠度方面的考量。公司這邊很多都是世界領先的技術，如果招聘過來的員工忠誠度不行，那他越有才華，對公司的危害越大。

徐小青還很不贊成谷長松的一句話，那就是華夏人到了國外，一定就比外國人可靠，這方面的反面例子還是有很多的。如果在這個方面不加註意，以後說不定就會吃大虧。

谷長松讓徐小青說的臉紅不已，有心發作，但是他也知道徐小青的話不是沒有道理，他真要是藉機發作，肯定無法彈壓住這個深受兒子信任的女人。沒有辦法，谷長松只能把委屈嚥到了肚子裡。

對徐小青的擔心，穀雨也是深表贊同的，他受同胞坑害的事情已經不是一次兩次了。這一點，不會因為轉移到國外，那些坑害他的人就會轉變態度的，該坑他照樣還是不會手軟。

就像徐小青說的那樣，己方這邊很多技術太過先進，掌握在他的手中，還沒有什麼，一旦洩露出去，後果可以說是不堪設想。無論是出於那個方面的考慮，忠誠度確實有必要放在考察的首位。

只是如何考察一個人的忠誠度，無論是穀雨，還是谷長松，抑或者是劉雪鵬、徐小青誰也沒有經驗，這事也是無法求助於人的，畢竟誰也沒有辦法看穿一個人的內心，不到事兒上，誰又敢說某個人真的大忠或者大奸呢？