日漸跌落，他有心想出來找一家規範的私營廠裡做。正巧霍氏旗下的材料生產廠的廠長是李廠的老鄉，他也託了對方在打探。從裝修隊裡聽說“席泰”在大招人手。從管理層到設計師、甚至是一般工人，就前來面試。席以箏本來就想找個熟悉絲織廠管理上的老手，面見過李明意後，見他老實憨厚，確實值得用一用。就決定聘用他。至於設計師，她是從學院裡的應屆畢業生裡找的。自己本來就有不少設計稿，新人也不用擔心壓力太大。而工人本來就容易招。財務、文員等一般的辦公人員也比較好篩選。故而，談定了李明意為廠長後，席以箏起草了一份協約，大意即管理、保密、分紅。沒錯，席以箏打算給李明意幾成乾股，作年底分紅用。還約定每年隨著利潤的增長會逐年提高幹股比例。自己希望辦好這家絲織廠，能夠將上輩子夾然而止的服裝集團能夠在這個世界得以延續，至於能夠獲取多少l利潤她並不是最介意的。而且也希望這樣一來，自己即使不常來，他也有動力管好這個廠子。

李明意得知還贈送自己不少乾股後，激動不已。想自己在國營大廠裡當廠長，每年的收入最輝煌時也不過六七萬，最近幾年效益極差，一年下來拿到手的籠統兩萬到頂了。沒想到一家規模不算大的私營絲織廠，第一年就開給自己十萬的年收入，還書面應承了給自己3％的乾股