工也是來上海這邊之後新招聘的。

除了幾個部門的高管以外，認識他的人也沒幾個。

不過即使如此。

李文秀下樓的時候，還是看到一個熟人。

人事部李紅梅的幫手徐富平，挺年輕有為的一個人，還是去年年初的時候從南江大學招收的畢業生。

金和初創。

也沒那麼多的規矩和條條框框，年輕人有年輕人的好處，也有年輕人的弊端。

徐富平是認識李文秀的。

所以一開啟電梯門，看到李文秀竟然站在走廊裡，立馬就伸手攔住伸縮門叫了聲李總。

除了徐富平，電梯裡還有兩個人，西裝革履的很正式，應該是剛剛開完會下來。

“徐副總監，你們剛開會啊這是？”

“嗯，剛剛開會討論了一下今年年底的秋招工作，紅梅姐說我們馬上要在上海的高校裡面做一個校招，讓我們拿個流程出來，剛才討論了一下。”

點了點頭。

李文秀也知道這事。

上個禮拜他才和李紅梅提過這件事情。

“你們培訓班這邊弄得怎麼樣？上次聽紅梅姐說有些人中途退出了是怎麼回事？”

金和的培訓班已經辦了好幾屆，主要還是培訓各個分店的店員，初期擴張的時候作用極大。

現在隨著老員工的數量增加，很多人都不願意參加培訓，這一點李文秀是耳有所聞的。

“這個…李總，具體的情況比較複雜。”

果然。

聽到這個問題，徐富平馬上就有點面露難色。

其實這個工作沒做好是他的主要責任，年輕人，決斷力不是很夠，而且那些老員工都不怎麼懼怕他。

當初通知下去，輪到培訓週期的時候，有些人就想著糊弄糊弄過去。

結果偏偏被李紅梅查到了。

皺了皺眉頭。

李文秀有些不怎麼順氣。

“這件事情沒你想的那麼複雜，徐副總兼，你要注意，如果公司裡的人員工不參加培訓，這不光是一個培訓週期的問題，而是制度上出現了問題。

長此以往，一旦形成慣例的話，那你今後的工作也就不要想開展得多麼順利了，回頭馬上寫一個報告交給你們總監，到時候我會問她具體的處置辦法。

還有，下次如果再出現這種問題，你最好事先有一個完善的應對措施。”

叮地一聲。

電梯門開啟。

李文秀也沒多說什麼就直接離開了。

留下身後徐富平和另外兩個人一臉的面面相覷。

李文秀他認識得比較早。

對李文秀的性格也知道一些，知道這個老闆雖然年紀小，但是性格也好，沒那種盛氣凌人的樣子。

只是你這一次李文秀說的話還是比較重的，徐富平也知道自己這次工作失誤，心裡也沒有脾氣。

但是另外兩個人就有點不理解了。

而且很好奇。

被一個看著比他們還小的年輕人訓斥，徐富平竟然一點脾氣都沒有，這的確很讓人吃驚。

不過徐富平是他們的頂頭上司，他們也不好多問。

倒是徐富平自己先說了一句。

“這次看到我被人訓了吧，這次工作沒做好，你們也得吸取教訓。”

從這一點上來講。

徐富平還是很不錯的，能夠承認錯誤。

“徐副總，他是誰啊，這麼年輕，也是我們公司的部門老總？這也太年輕了吧。”

部門總監？

徐富平笑了笑。

要是總監還真怪了。

人家可是金和真正的老總，不過他也沒多說什麼，無非就是嘴裡淡淡地提了一句。

“他才是我們公司的大老闆，金和的創始人。”

一句話直接把兩個年輕人說的愣在電梯裡。

離開公司。

李文秀直接打了個車回去。

曹軍回頭會叫人把裝置送到工作室，其他的事情他也不管了。

回去還有事情要做，肯定不能一直待在這裡。

回到學校。

李文秀立馬就召集田科跟魏大忠，交代了一下裝置馬上就要到位的訊息。

兩人也是忍不住有些歡呼雀躍。

金平那小子也從失戀裡面走出來了，不過性格也變得有些沉悶，李文秀也懶得