花了心思、費了翻功夫的。

柯雅媛身為【雨瑤科技】的財務總監，是廠子裡公認的二把手，她那副不苟言笑的刻板模樣在這裡便猶如是女王一般，見付正義還有心思拽著保安隊長聊天，按了按喇叭便從車裡探出半張臉。“正義，走了！”

知道付正義有錢，但不清楚他跟這工廠有什麼關係，許志成接過那記錄板便說要等付正義有空自己請客，感謝他的幫忙。

“好好幹，覺得有什麼不對就去找柯總監彙報！她是管財務的，但不代表著廠子裡的其他事情她就不管不問……”

等付正義上了車，柯雅媛將油門一踩將車開到了辦公樓前停下，帶著他往樓上走時便問這個保安隊長是怎麼回事？

“這人是我學校裡保衛處處長曾經帶過的兵，退伍之後受了些委屈，就讓他到這邊來當個保安，沒想到蓋廠房的那段時間抓住了幾個賊、還揪出了些內鬼來，所以這次碰上了就問了兩句……”

“當兵的？怪不得呢。平日裡特別的警覺，之前有次我下班晚了些，還見到他把個小保安給罵哭了呢……”

柯雅媛說完也就沒當回事，帶著付正義進了辦公室就將她未婚夫楚軍的資料拿了出來。“boss，他的合同是到七月底，如果需要的話這個月他就可以過來，只是要損失些離職金……”

對於美國大公司內部的管理規定，付正義不是特別的清楚，便追問道。“還有離職金拿？有多少錢？”

“當然要有啊，他又沒做錯什麼，是公司覺得沒必要再保留他的職位，當然是需要給予離職金的！這不是錢不錢的問題，這是關乎他本人的名譽、價值和權益的重要事情，如果他不是想要回國定居的話，離職金的高低將會影響到他找工作呢，可馬虎不得……”

“哎呦，說是人性化的管理也好、說是對於人才價值的肯定也罷，國內別說是什麼離職金了，能不克扣福利待遇、不拖欠工資就已經算是好企業了……”

說到這裡付正義有點感慨，前世他自己找的第一份工作就碰上了麻煩，兩年下來本該公司繳納的三金沒交也就算了，可最後他離職時連自己扣的那一部分都不想給了，要不是當時還有個懂點法律的朋友給支了招，說可以去進行勞動仲裁，想必這筆錢是真的要不回來了。

見付正義神情有異，柯雅媛奇怪道。“怎麼，國內外的差異讓你有所感慨？”

“普通勞動者的權益是最難以保護的，一句古話叫做‘槍打出頭鳥’，國內是誰敢挑頭就收拾誰！外來務工者不容易，作為工廠而言一定需要在各個方面都注意些、多關心些，壓榨這些人的血汗錢實在是沒出息！有本事將產品做好、做強、做成了高階去賺老外的錢，那才是真有本事！”

“呦？以前我怎麼就沒看出來呀，你這人還有點憤青哎？”

“哪裡有壓迫，哪裡就有反抗！”

柯雅媛哈哈笑了起來，瞄了一眼窗外見工廠大門被敞開，便說嵇保國應該是到了。

抬起手腕看了下時間，付正義見才七點三刻。“他每天都這麼早過來？”

“雖然上次跟他吵了一通我差點被氣瘋了，但私底下我覺得嵇保國這人還是不錯的，做事有章法、管理有水平，不愧是從生產線上一步一個腳印升上來的高管！唯一的缺點就是不知道變通，死板的很！”

將手中楚軍的資料塞進了包裡，付正義站起身隨著柯雅媛往外走時說。“能力是首要的，但人品才是最重要的。能力便不足可以培養、可以調崗，但人品要是有了問題就很難辦了，你覺得是不是這個道理？”

“道理是這個道理，但也不能一概而論！為生活所迫者，是既可憐又可恨，見得多了結果人就麻木了，機會給一次、給兩次，但總不能永遠給下去，濫好人做不得……”

正說著，嵇保國拎著公事包從樓上來，付正義抬手打了個招呼，便隨著他進了辦公室。

“boss，十萬臺的庫存，單成本就已經是九百萬美元了，運抵美國之後還需要時間進入銷售渠道，門店、商場上架、進行宣傳也都需要時間，銷售上稍有差池就會導致工廠資金週轉出現問題，更何況作為精密電子產品來說，一旦出現貨品擠壓就會導致倉存成本的大幅抬升，以pda等精密電子產品的銷售週期而言，三個月流轉時間就已經是相當危險了……”

嵇保國在介紹情況和進行解釋時，各種專業術語是隨口便來，付正義雖說也大致能明白他想表達的意思，但最後還是不得不打斷了他的話，問道。“製造成本高達九十美元？”