，你先告訴我這‘私營企業’的管理制度是誰教你的吧！”

見付正義有些嚴肅，方大剛趕緊說。“邗州城東不是有家手機店，我找到那老闆問了下他那邊的情況，然後從八月份開始就嚴格了規章制度，這才將以前的混亂給糾正了過來……”

聽完了方大剛的介紹，付正義也就明白了公司目前的體制，整理了思路便交代道。“這事情怪我，我一直都沒怎麼關心公司裡的這方面福利，你回去之後將醫療報銷、繳納社保這些都參照國營企業的標準先執行著，邗州雨瑤雖說是私營企業，但福利這方面可不能完全照搬私營企業的那一套，該有的一定要有，要是有誰碰上了特殊的困難，公司解決不了的你告訴我，總之規章制度歸規章制度，但人性化的管理也是必須的！”

“人性化管理？”

“對！人性化管理！比如對員工的尊重和關懷，充分的物質激勵和精神激勵，給人提供各種成長與發展機會，注重企業與個人的雙贏戰略，制訂員工的生涯規劃等等，要讓員工們不覺得公司是冰冷而無情的機構，而是要給員工們以歸屬感、成就感、滿足感、期待感……”

越聽越是茫然，拿出紙筆進行著記錄的方大剛，等付正義說完了他瞅著自己記下來的內容卻撓著頭苦笑起來。“正義，我沒聽懂啊……”

“衣食足而知榮辱！不明白你也按我說的先去做吧，總之一句話，儘量讓每個員工都能將公司當做是自己的家……”

坐在一旁一直都沒吭聲的熊建軍，聽到這裡卻是雙眼一亮，興奮的嚷了起來。“這個我懂！這個我懂！以廠為家，廠裡有啥家裡就有啥！”

正聽得認真的方大剛，愣了下才反應過來，當即可就黑了臉，扭頭便罵道。“閉嘴！”

苦了臉的熊建軍又低下了頭，哈哈大笑的付正義見方大剛還要罵，趕緊制止。“大剛，熊建軍說的是國營企業的弊端！而私營公司未來的發展拼的還是凝聚力、還是員工的素質，管理方面你要是有興趣可以多看點書，多學點總之沒有壞處……”

認真的進行著記錄，等關於公司的問題談完了之後，方大剛便笑著開口道。“對了，還有個事情要告訴你。我們隔壁的疾信通老闆米達超是倒了大黴，他跟人合夥開了個‘江裡撈’的火鍋店，結果火鍋店還沒營業就被那合夥的裡應外合騙走了五六十萬，跟著兩週前那火鍋店竟然還失了火，燒傷了不少人，估計又要賠幾十萬出去，聽說他連進貨的錢都有問題了……”（未完待續。）

第275章　舅媽被拘

第275章舅媽被拘

看到了那被燒的烏漆抹黑的‘江底撈’火鍋店，更看到了正在更換著門頭大招牌的疾信通手機店。

興與衰，也許僅僅就是那麼一個不起眼的疏忽，因為某個一時衝動而做出的決定，更也許是冥冥之中的命運。

疾信通的老闆米達超，付正義至始至終都沒見過其本人。

可因為代理愛立信手機的原因，對方竟是三番兩次的針對自己、針對邗州雨瑤公司。

可結果呢？

米達超的兒子還在看守所裡，米達超本人又因為跟石大川這個顯然是存心想要騙錢的傢伙合了夥，搞的江底撈還沒營業就先被騙了錢財，現在又因為火鍋店的的失火而破了產。

夜幕之下的美食街上人來人往，還是一如既往的熱鬧。

邗州雨瑤公司的霓虹招牌還在熠熠生輝，可疾信通手機賣場的招牌卻是被人拆了下來，被丟棄在路邊淪為了垃圾。

見付正義一直怔怔的望著那被拆下來的疾信通招牌，方大剛開口道。“米達超為了讓他兒子少受罪，據說是花錢搞了個取保候審，我聽鄭律師說他兒子的案子應該會拖到明年的三四月份了……”

從沉思中轉過臉來的付正義，嘆了口氣。“那他們家就徹底完了！”

沒有聽出付正義語氣之中的意味，方大剛笑著附和道。“是呀，那麼大的家業說敗就敗了。前天接手他公司的人過來時，米達超賴在辦公室裡不肯走，最後硬是被人架出來的……”

“可憐之人必有可恨之處。石大川的那騙局只要是入了彀，失財是必然的，與人無尤！”

擔任邗州雨瑤公司的負責人也有段日子了，逐漸褪去了痞氣的方大剛很是認同付正義的說法，見他轉過臉來不再關注那邊的情況，便將車發動往西郊開去。

一刻鐘後，出現在西郊工業園區的付正義。見小姑付泰章的廠子北區是燈火通明、還在進行著生產，而南區的車間也是大門敞開著，幾