秀心裡算了一下，自己剛剛升任手術室副護士長一年的時間，按普通晉升規律，應該是三年以後才有資格參加競聘正護士長職位。但有一個例外，獲得鳶城市級獎勵的，可以優先破格，自己勉強夠格，鄭秀秀躍躍欲試。

齊寰打完電話，剛要和鄭秀秀說話，就收到一條簡訊，內容和鄭秀秀那條一樣，是院裡人力資源部同時群發給全院職工的。

高齊寰現在是主任助理，上次競聘時資歷尚淺，分數有點偏低，被米大夫搶先一步。這次的訊息讓他很高興，終於有一個機會了。

他馬上和秀秀說：“我們給韓強打個電話，不去水家莊了，直接回鳶城吧。我想參加今年科室副主任競聘。”

“好，我支援你。齊寰你說，我還參加嗎？”

齊寰手機響了：“秀秀你先等一會兒再說。喂，韓強啊，正要給你打電話。”

“嗯，我也接到簡訊通知了。知道，這樣我們就不去水家莊了。”

“當然參加競聘，你呢？”

現在的普外科，由高蔭田統一管理，下面有肝膽外科，腹部外科，泌尿外科，小兒外科，還有頸部｜乳腺周圍血管等沒有分開，下一步再把｜乳腺外科分出去。

韓強準備競聘｜乳腺外科的主任，競爭對手有兩個，一個是剛來的博士生，年輕氣傲，學歷高，但工作年限短臨床經驗欠缺。另一個是廠礦企業醫院過來的外科主任，年限長，資歷深，但學歷只是本科。

相比前面二位，韓強研究生學歷，擔任科室副主任三年，工作年限八年，應該是最佳人選。

齊寰他們兒科，因為住院病兒不斷增多，時常加床，在任玉賢主任的一再申請下，院裡決定把兒科分為小兒一科，小兒二科兩個科室，從而緩解住院病兒多，經常讓病兒住加床走廊，遭家長投訴的壓力。

由於臨床科室擴編，現有的中層領導人員不足，院領導經過慎重研究決定，從臨床一線提拔一批年輕有為的基層領導幹部。

親，猜猜鄭秀秀下一步會遇到什麼問題？

第二捲心跳第085再回首

第085再回首

本著擇優錄取的原則，先讓大夫護士們自己報名，然後提請評委會審議裁決。年底，鳶城醫院的競聘工作，將要緊鑼密鼓的開始進行。

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秀秀看杜副主任也在翻看手機簡訊，就過去問：“杜副主任，你今年參加競聘嗎啊？”

杜副主任高興地打了個響指：“當然，大丈夫有所為有所不為。這激流勇進，不進則退嘛。明天我們一起回鳶城，遞上資料，再回來辭行。”杜副主任已經做了五年的副主任位子了，早就想自己主管一個科室了，他想競聘的是脊柱骨科正主任。

“好的，聽從領導安排。”鄭秀秀笑嘻嘻的回頭對接聽韓強電話的齊寰說：“記得再給蘭貝依打個電話，告訴他一聲，我們明天不去水家莊了，直接回鳶城。”

小劉護士過來說：“護士長，那個寧文化領著他發燒的小孫子過來輸液，小黃給孩子打了兩針沒打上，寧文化開始罵人了，你快過去看看吧。”

“李姐不是值班嗎？”秀秀說的是老李護士。

鄭秀秀離開後，護理上就是她負責了，由於年資深，見多識廣，院裡提拔她擔任護士長一職。

小劉護士就說：“李姐說她家裡有點事，要晚來一會兒。”對著小劉護士，鄭秀秀沒說什麼，只是心裡就有點不高興了。我可是現任的護士長呢，這人還沒走呢，怎麼就不向我請假，擅自不到崗呢。

“小劉，走，我們過去看看。”

小劉說：“我得去藥房拿藥了。”

“好的，你先忙去吧。”

杜副主任就對著秀秀笑：“都說是人走茶涼，這人還沒走呢，茶怎麼就涼了。”

秀秀一笑：“管他呢，先幹好自己的本職工作吧。”轉身去了病房。

晚上回宿舍，秀秀想起今天沒顧上問的事：“齊寰，你給蘭貝依打電話了嗎，讓他別過來了。”

“他不過來，誰給你把那一大車山藥拉回鳶城呀。”這齊寰夠狡猾的。

“媽媽，我要吃燉山藥。”粉點兒嚷著。

“好的好的，明天回清荷園讓小蓮阿姨燉給你吃。”

“媽媽你是說明天回家嗎？”

“是啊，點點不是說想奶奶了嗎，明天就可以見到爺爺奶奶姥姥姥爺了。”

“唉，好是好，就是——”

“什麼事，好閨女，跟媽