經走了，似乎是胃不舒服。正好老闆娘還在，宋文珊猶豫了一下，就把工服的事情跟四嫂說了。果不其然，四嫂斬釘截鐵的拒絕。

“四嫂，今天我跟合同快到期的員工談了一下。她們大都不願意續約。”

宋文珊話說到了一半，靜靜的看著四嫂的反應。看著她的臉上帶了怒氣，又慢慢沉靜了下來。

“這事兒我知道了。晚上我跟你四哥商量，明早開會再說吧。”

四嫂的眉頭皺著。

宋文珊點了點頭。不知道什麼心理，看到老闆發愁，她反倒有些愉快。接觸了那些十八九歲的小導購一天，聽她們說著管理的嚴苛，薪水的微薄，未來的迷茫，宋文珊的心裡還很難把持自己的立場，直接倒戈了。

下班的高峰，宋文珊看著馬路上車來車往，一瞬間有些迷茫，四通八達的方向，自己又能走到哪裡呢？

第七章 此山彼山

（1）

宋文珊看過一本書，叫《遇見未知的自己》。那本書裡說到一種現象，就是走運的時候會一直走運，倒黴不順的時候，也會持續這種運氣。

毫無疑問，宋文珊屬於後者。

其實，昨天跟四嫂說的時候，宋文珊就想到了，薑蓉對自己的越級報告會不會不高興。

其實，昨天宋文珊就想，如果讓老闆知道員工的不滿意，會不會引起的不是老闆的反省，而是對不滿的員工採取更嚴苛的措施。

果不其然。

早上一見面，薑蓉的臉陰沉的如包公一般，指責她越級上報。任憑宋文珊解釋，是因為昨天她走的早，是因為昨晚有事情報告，薑蓉都擺出一副不置可否的架子。

更讓人鬱悶的是，老闆們對不願意續約的員工採取的措施簡直匪夷所思。

“你們人事和店長想辦法找她們的錯處把她們開除了。違約金照扣！”

四嫂說的斬釘截鐵，宋文珊聽得目瞪口呆。

那份霸王合同，規定了無論任何情況，員工離職的話，都要扣掉工資。幹不夠三個月，每月扣工資八分之三十。幹不夠半年，扣工資百分之二十。幹不夠一年，每月扣工資百分之十。因為前面的月份已經發了，工資就扣最後一個月了。宋文珊處理的一個案例，是一個女孩因為媽媽生病，意外離職，最後一個月的工資只拿到了六十。如果說那個女孩是自己離職，是應該被扣工資的，那麼，只因為員工不肯續約，而強行開除，又在因為她違反合同而扣工資，簡直就是無恥了。

“我們開除她們，然後還扣工資，這樣不合適吧。”

宋文珊直接的反駁。

“沒什麼不合適的，反正她們也不會留下來的。”

四嫂說的乾脆利落。

“可是，這樣會讓員工寒了心的。她們離開各有各的原因。這將近一年來，她們都勤勤懇懇的為店裡工作，我們這樣做，算不得仁義吧。”

宋文珊一向不是伶牙俐齒的人，此刻也是變得心直口快。

“沒什麼可說的，就按照我說的執行吧。主要是店長這邊，你們看著怎麼辦。是勸她們離開，還是直接開除……小宋，你不用管這些，也不用跟店員說，到時候，你就辦理離職手續就好了。”

宋文珊低著頭，不置可否。

“現在說說市場部的事情吧……”

四嫂把頭轉向市場部的員工。

一個上午，宋文珊都心情複雜。記得前幾天與員工籤合同的時候，那些從農村來的小女孩都是看都不看合同，直接簽字的。而作為人事的薑蓉，都是避重就輕，簡簡單單的幾句就把遞過筆來簽字。其實，就算是看了，又怎麼樣，她們中很多人都是初中畢業就出來打工的，這些條條框框，她們也未必真的完全明白。

這個世界就是如此的殘酷。

中午和月月一起吃飯，說到工裝，月月憤怒的大罵老闆黑心。

“他們就是這種人，一分一里都看到眼裡的。做生意賺錢沒有什麼錯，可是，連自己員工的錢都想法設法的賺，也太黑的沒邊了吧……”

“這個世道。工作不好找，招人卻不難招。他們怎麼會考慮員工的利益。對了，月月，你入職都半年了，為什麼還沒有保險啊？

“保個混蛋的險！說著就來氣，我來的時候，四嫂說什麼幹滿三個月給保險，後來，又說過完年一起辦，再後來就沒有後來了，反正就是拖著不給辦。別說我了，就是會計張姐和薑蓉也沒有呢……”

月月說著一肚子氣。