的洞穴，讓他躲過了大堆礦石的直接襲擊，而礦石與礦石之間又難免存在著縫隙，所以空氣也沒有完全隔絕，就這樣任嘯天居然奇蹟般地活了下來。

任嘯天在礦石下面埋了三天三夜被挖出來之後，整個人就性情大變，一個經歷了死亡洗禮的人，他已經將生死看得相當淡了，既然活著，就一定要活出個人樣來，窩窩囊囊也是一輩子，意氣風發也是一輩子，為什麼不選擇跟自己的命運賭一把呢？於是他開始利用手裡的礦工資源組成了一個類似於企業工會性質的社團——黑龍會，和礦山的管理人員和老闆鬧，儼然成為了礦山的實際管理者，他的勢力越來越大，礦山的管理人員也全部被他攆走，由他從礦工中直接任命。最後，整個礦山只剩下了老闆一個光桿司令，當然，老闆最後也只能以極低的價格將整個礦山轉讓給了他。

於是任嘯天就正式由無產階級搖身一變成為了資產階級，擁有了資產的任嘯天更加猖狂了，他不再滿足於一個礦山，而是開始將觸角橫向延伸，開始打附近其他礦山的主意。他用威逼、恐嚇、綁架、殺人等等的手段將一個個的礦山收入了他的囊中，資產越來越龐大，十年之後，他已經成為了整個壅州省擁有銀礦數量最多的人，他所組建的黑龍礦業集團也成為了整個壅州最大的銀礦開採、冶煉企業，集團員工上萬人。

按照道理來說，任嘯天已經是億萬身家的大富翁，可以收手漂白規規矩矩地做他的企業家了，可是他沒有這麼做，他認為自己的今天完全靠的是他的黑勢力，所以他不僅不收手，反而將黑龍會越做越大，做成了一個與時俱進、全方位發展、等級制度森嚴的現代化黑幫集團。

第二百七十二章　黑龍會的組織架構

第二百七十二章黑龍會的組織架構

任嘯天十分善於經營，他將黑龍會與他的正當產業分開來，在財務上各自獨立核算，即便是黑龍礦業集團需要黑龍會出面擺平的事情，也必須支付合適的報酬。這樣經營有兩個好處，第一是獨立的財務核算可以促使黑龍會自己養活自己，不至於好吃懶做地吃掉他正當產業所賺的錢，第二是如果萬一有一天黑龍會覆滅的話，也不至於牽連黑龍礦業集團，只要他沒有全軍覆沒，他就有翻身的那一天。

任嘯天的心思不可謂不縝密，但是這樣一來黑龍會的幫眾們可就苦了，他們只得四處找門路賺錢，由於幫眾眾多，黑龍會原有的傳統產業已經滿足不了他們的支出要求了，於是他們只有另闢蹊徑，向壅州周邊的省市發展，於是這才出現了黑龍會把毒品賣到龍川來的事情，惹出了這一番事端。

黑龍會的組織架構完全是按照現代化的企業管理模式來架設的，最高管理者是幫主，相當於企業裡面的董事長，當然這是由任嘯天親自擔任。幫主下面是副幫主，相當於企業裡面的ceo，由任嘯天的義子嚴正擔任。副幫主下面是四個堂主，飛龍堂堂主盧鐵柱、亢龍堂堂主薛飛、戰龍堂堂主曹丁、潛龍堂堂主諸葛孔，這些堂主就相當於企業裡面的部門經理。堂主下面又設香主，香主下面是壇主，這些就相當於是企業裡面的車間主任和班組長。

而且整個黑龍會還請專業的廣告公司進行了一整套的cis策劃，一般幫眾是胸口印黑龍的紅色t恤，壇主胸口印黑龍的紅色唐裝，香主是胸口繡黑龍的紅色唐裝，堂主是胸口繡黑龍的藍色唐裝，副幫主是胸口繡黑龍的白色唐裝，而幫主則是繡金龍的白色唐裝，代表著他至高無上的地位。

不僅服裝，就連幫眾所使用的武器也是由幫裡統一定製的，清一色的兩尺長兩寸寬的不鏽鋼片兒刀。而且所有幫眾都在總部建立了檔案，年齡、身高、體重、血型、星座、婚姻狀況、政治面貌、工作經歷、興趣愛好……等等全部都有詳細的記錄，幫眾的工資實行底薪加績效考核制度，幫會的規章制度中對幫眾的各個方面都有相關的考核標準，每個月按照考核結果發放績效考核工資。

各個崗位也實行優勝劣汰制，根據績效考核的結果來決定你是升職還是降職，幫眾可以競爭壇主，壇主可以競爭香主，依次類推……除了幫主和副幫主不能競爭之外，其他的崗位都可以透過競爭取得。

說實話聽到黑龍會用這樣子的管理模式管理黑幫，辛屹也很是佩服，看來果然是與時俱進啊，任嘯天這廝真是個天才，哈佛商學院怎麼就不請他去做教授呢？讓他把這種管理黑幫的模式發揚光大，定然可以造就不少不朽的黑幫。

但是黑龍會雖然管理嚴謹，卻還是有弱點的，這個弱點在某些方面來說也是優點，那就是他們具有很強的團隊精神，這跟他們的幫會文