交給他們的方法，去培養出一代又一代的逍遙快遞人員來。

蕭奇也沒有虧待他們，每人都簽下了十年的合約，底薪從一開始就到了5000一個月，一年發16個月的薪水，保險補助齊全，並約定每年薪水上漲幅度不少於15％，同時根據每個月的業績不同，會有或多或少的獎勵，而這個獎勵就得靠自己去拼了。

隨著各個城市快遞行業的發展，他們的薪水肯定會有很大的不同，差別最多恐怕是在10000元以上。

大城市的薪水高，相應的開銷大，哪怕是吃飯方面，同樣的一頓飯比起小城市來，貴個20％也是輕輕鬆鬆的事情。

小城市的薪水要少一些，可是各種開支要低於大城市。

算下來其實相對購買力和財富值，也是差不多的。

任何公司都沒辦法做到絕對的公平，但蕭奇可以創造一個相對公平的環境，去讓他們自己奮鬥。

聞陸問過蕭奇，說為什麼這麼好的快遞人員，小老闆你只肯給他們簽訂10年的合約，20年的合約在手，那才是高枕無憂啊！

蕭奇卻是笑著回答，“如果我們的逍遙快遞好，別人出什麼好條件，他們也不會走，即使合約到期了也一樣。如果我們逍遙快遞不行，難道你還能逼迫他們繼續幹啊？就算按照合同不許再進入快遞行業，但他們可以去做其它的啊！所以到底能不能高枕無憂，不是看這些合約，是看我們到底做得怎麼樣！”

聞陸、高全才和孫大明三人，聞言心悅誠服，越發的崇拜敬佩起這個他們永遠的偶像來。

其實還有一點蕭奇沒有說。

那就是，等到這群逍遙快遞的中堅力量，嚐到了在逍遙快遞的優越環境裡工作的甜頭，等他們習慣了在每個城市的工作都能很快得心應手時，是絕對不可能再去第二家快遞公司的——在華國的快遞公司，沒有一家能比得上逍遙快遞！

蕭奇有這個自信心！

簽下合約之後，大家就按照分派，跟著日本老工人和聞陸他們三個，分別進駐了各