改、修正，這才是讓軟體工程師們無法理解的地方。

就拿很簡單的外殼模板來說，明明已經夠好了，摸起來光滑如鏡，毫無粗糙感，但蕭奇偏偏要讓每個人都放在臉上磨、無論哪個角度。只要有一點微妙的觸感，就必須進行修正，真正的讓大家知道了什麼叫做變。態級別的吹毛求疵。

而且，除了最初給出的資料，在成品出來後。蕭奇從來不提出任何的標準，比如“什麼什麼精準的程度就算合格”，這些都沒有，蕭奇只會用感官來判別，然後打回去重做修正的時候，也沒有任何的引數標準，工程師們對此是苦惱不已。

可是沒辦法，一次次的否定過處，他們的產品零部件和軟體就無法完成，就會拖累整個DreamStars的研發速度，這讓每個部門都存在著競爭和攀比的實驗室，只能咬緊了牙關，不斷的去改進著自己負責的專案。

“能不能告訴我！明明我想要的是360度解鎖，為什麼這是第39遍了，指紋密鎖的辨別率還仍舊這麼低？它的記憶功能、識別功能、軟體分析功能，到底都到哪裡去了？你們是想要我們的客戶，買下DreamStars後，興高采烈的設定好指紋密鎖，便再也打不開第二遍了嗎？收集指紋邊角都這麼費力，稍微改變一下姿勢就不能解鎖，你們想這個指紋解鎖變得複雜無比，而不是很輕鬆的體驗嗎？這樣費勁兒，使用者們買來有什麼用？”

虛掩著的辦公室裡面，傳來了蕭奇的冷冰冰斥責聲音。

或許是因為心理壓力太大，幾個工程師進入蕭奇的辦公室時，都沒有把辦公室門關嚴實，以至於外面的小美ren兒秘書們，都聽到了蕭奇毫不留情的呵斥。

他們的解釋聲音小得很，顯得非常的氣短。

“你們可以告訴我，恩智浦的指紋感應器晶片不夠好，你們都是半路出家的人，技術不過關……但這都掩飾不了你們的無能！”蕭奇繼續的道：“我買下了指紋感應器的相關專利，再把實物給你們也拿來了，給了你們半年時間去研究，經費、人才，要什麼給什麼，拿給我的卻還是恩智浦的這套技術……

有差別嗎？能用到手機HOME按鈕上嗎？能讓我感覺到好嗎？能讓顧客感覺好嗎？你們到底能不能做好，不能做好就乾脆給我去其它部門打雜！我把整個恩智浦的部門買下來，讓他們來研究！！

現在，你們拿回去給我重做！我不要聽解釋，我只要一個好的結果！指紋感應器必須要達到我說的要求，才能夠推向市場……現在你們的進度已經落後許多了，而指紋感應器關係到整個DreamStars的上市，不要讓所有的部門都等著你們！”

隨著蕭奇的命令，幾個相關實驗室的負責人，垂頭喪氣的走了出來。

把試驗結果送到蕭奇的辦公室後，他們早知道會捱罵，可沒想到這次尤為的猛烈。

並不是他們不夠努力，而是五個試驗組、數十個專家技術人員，一共試驗執行了數萬次之多，就是沒有達到最完美的硬體和軟體搭配。

可蕭奇說的也對，公司該給的支援，全部都給了，消耗在這個指紋感應器上的資源，起碼都超過了2000萬美金，還不包括各種購買來的高科技裝置的昂貴价格，這筆天文數字讓他們自己花得都心驚膽顫。

但無論他們怎麼去努力，彷彿就差了一點機緣一樣，就是捅不破那層隔閡。

感嘆之中，互望了一眼，他們幾個負責人的眼神又堅毅了起來。

反正被小老闆也罵習慣了，現在最重要的不是去沮喪，而是繼續努力。

努力了還有可能成功，不努力就一點希望都沒有！

他們加入仙女公司，不僅僅是為了享受這裡的高薪俸祿，還是為了讓自己的名字能夠出現在這些美輪美奐的智慧產品上。

華國現在的電子科技行業雖然整體落後，但仙女公司卻是別樹一幟的厲害。

同樣的，仙女實驗室也成了電子科技行業的聖地。

他們被聘請來到仙女實驗室時，周圍的同學、同事們無不是羨慕嫉妒恨的眼光。

如果灰溜溜的從仙女實驗室滾回去，那麼不但豐厚的薪水沒有了，理想也破滅了，那些同事朋友們更不知道會怎麼的看待自己！

拼了！

努力努力再努力！

只有這樣，才能避免失敗的沮喪，才能獲得成功的喜悅！（未完待續……）

第一三八三章　科研的殘酷

看著他們步伐沉重的離開，小秘書們互望的時候，粉臉上都有著