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第538部分

但蕭奇並不著急。

一來是好的研發人員不多,可供挖角的更不多,都被諾基亞、摩托羅拉等大小電子公司霸佔著呢。

二來是馬上就是金融危機了,許多電子硬體軟體行業,比如INTER、IBM、ARM等等就會進入一個寒冬期,它們會大量的裁員,到了那時蕭奇的機會就來了,大量挖角甚至整鍋端都可以去做。

三來馬上DreamStars即將上市,三星經過這次的倉促出征的教訓後也會迅速推出更好的智慧手機,到時和蘋果公司一起,三家一起聯手,諾基亞、摩托羅拉等巨頭就會紛紛倒下,平日裡寶貝得跟什麼一樣的工程師,會被直接裁員掉。

蕭奇不敢說自己能100%的把他們招攬在手下,但搶個60%的人數還是有把握的。

想想蘋果在A4、A5這種指甲蓋大小的雙核處理器上,都能用上1000多個工程師,這是多麼的豪氣啊!

蕭奇也琢磨著,等到自己的人員充足了,也要在核心的幾個部門多增加人手,為了真正能做出有競爭力的世界頂尖硬體和軟體,人手絕對是不要怕多,花費得再多都值得。

只要一個公司的源泉能充沛,那麼公司的生命力就不會乾枯,而且會越來越興旺發達。

想要做百年老店,那麼就得有這種精密鑽研的大氣魄!(未完待續……)

第一二九九章 科技創造財富

只不過有一點,蕭奇還是感到有些頭疼。

美國工程師的人工實在是太貴了啊!

矽谷工程師們的平均年薪是9萬,現在北美實驗室的工程師都達到了11萬美金,再加上加班補助、獎金、分紅等等,一年少了20萬美金別想弄下來。

如果蕭奇想要把那些硬體軟體工程師們給招募過來,人數起碼在5000人上下,一年光是薪水就要給他們開10億美金,而且人數和薪水還會每年遞增,以後達到二三十億美金一年是輕輕鬆鬆的。

相比之下華國的工程師就要便宜多了,平均70萬人民幣,也就是不到10萬美金差不多就可以。

而且華國人好啊,加班什麼的全都不會刻意求報酬。

哪裡像是外國的工程師們,下班後直接就按下時間鬧鐘的,一分鐘也算加班。

蕭奇是一個很大方的人,只要員工們努力,他從來都不會吝嗇各種獎賞。

相對的,他不喜歡員工們斤斤計較,把一切的相處看得那麼的赤。裸。裸利益化。

所以,蕭奇一般都沒有去直接參與明香控股北美實驗室的管理,更多的時候是唐明香過去檢視,反正她是明香控股名義上的老闆娘。

然而凡事有利就有弊,有弊就有利。

華國的工程師們便宜而且認真是沒錯,但他們在整體的思維上、創意方面、技術能力方面是遠遠的遜色於外國的工程師們的。

歐美工程師們的薪水貴,那也是一分錢一分貨,外國的老闆們可比華國的更心黑,你一天創造不出利潤了,或者公司利潤下滑了,就會立刻解聘。一點人情都沒有。

故而他們的技術鑽研能力是很強的。

比如在目前的北美實驗室裡面,WCDMA部門的技術依舊在世界上遙遙領先,在國內的運用也得到了許多好評,甚至於不少來華國公幹的外國人,都稱讚華國電通的WCDMA網路速度很快。

WCDMA的專利費並不是向運營商收取的,它收取的物件是含有WCDMA功能的晶片製造商和基站承建商。

越往以後走。WCDMA專利費就會越高。

通常生產3G手機的製造商們,因為這一塊小小的3G無線晶片,就被諾基亞、愛立信、高通、西門子等幾家擁有核心專利的公司,總共要求收取相當於手機20%售價的超高額專利費,由此可見他們的心有多黑。

仙女公司的手機和平板電腦現在倒沒有這些費用,因為他們用的WCDMA技術是屬於自己的,含3G的無線晶片也是擁有全智慧財產權的。

不過,隨著以後DreamPad、DreamStars等產品的股份賣出去越來越多,這筆專利費用蕭奇還是會增加不少的。不然這就是白白替他人省錢了。

至於基站承建商方面,在國外,移動運營商是向基站運營商支付租用費用,然後基站運營商給專利所有者的使用費,運營商屬於間接的給WCDMA支付專利費。

不過在華國的三大運營商,向來都是自己一手包攬的,WCDMA基站承建商就