牽涉到價值這麼多錢的股權分配，就算是仙女公司的人都是高薪厚祿的，也不免有無數人心動。

當然了，639億人民幣肯定不會是平均分配。

按照初步的計算和計劃，29萬員工大部分應該只能得到價值15萬人民幣的股份，基層管理人員應該能得到50萬左右。中層管理人員能得到200萬左右，中高層管理人員能得到600萬左右，分公司主管、集團部門主管能拿到6000萬左右，剩下的29億由公司的幾個副總分配。

雖然這裡面的一些員工，比如說APPSTORE的，就不是屬於蕭奇一個人控股的公司員工，但蕭奇照樣給他們大量分配獎賞。

這麼一來，他們對蕭奇的親近感就會更多。以後更向著蕭奇這一邊，成為蕭奇的擁護者。增加仙女公司在其中的影響力，卻也是一個潛在的好處。

當這個方案制定出來之後，不少人對蕭奇都有些質疑，覺得一家公司最重要的就是中熬成職員，你這把最底層的員工都要發股份，是不是有些太浪費了？

因為工人是很好找的。一般員工也是很好找的啊！

但蕭奇想的不一樣，只要對仙女公司做出了貢獻，那他們就是好員工，仙女公司的成功，是依靠各個部門的努力才成功的。並不是靠除了蕭奇之外的哪個高層的驚才絕豔才成功的。

故而給他們以忠誠的獎賞，那是很應該的。

你對員工捨不得，他們就會對公司捨不得用心用力。

你對他們好一些的話，他們就會加倍的回報給你。

而且蕭奇根本不會去管他們，到底是會禁售期過後就賣股票，還是長期的持有著股票，既然給了他們，那就是他們自己做主。

不過蕭奇也相信，至少在中高層方面，他們是一定不會全部賣出股票的。

畢竟仙女衛士有著非常穩定的前程，拿在手裡得到分紅，絕對比存銀行要划算多了，還能是送給子孫後代的一個好財產。

只要他們和仙女公司還有著強大的利益基礎，那麼整個公司的根基就是牢固的，基本上因為蕭奇的財富太多，而他們未能在仙女公司的壯大之中獲得更多好處的遺憾，也算是彌補了。

因此在春節以後，大家的幹勁兒都是增加了好幾倍，無論是內地的還是海外的僱員們，都對蕭奇是感恩戴德，為了讓自己能獲得更多的獎賞，他們當然是要努力工作表現的。——蕭奇給出了大概的獎賞標準，可沒說過每個人一定會獲得那麼多，有些入職不久的、工作能力一般的、幹勁兒一般的，都會比同一檔次的同僚們少許多。

略開此事不講，今天還有另外一個事兒。

就在蕭奇和周武耀商量仙女衛士的事情時，仙女公司的網站上DreamSnow專區已經展開了第二輪的預售。

這一次在四大代工工廠的拼命努力之下，也有了4000萬的出貨量。

但在網路上發售的只有3000萬部，另外的1000萬部，將分別供給各個通訊運營商。

一邊對蕭奇表達不滿的大家，一邊拼命的搶著名額，這一次卻是僅僅花5分鐘就全部售罄，再次創下了讓全世界都震驚的銷售速度。

第一是因為比之前少了1000萬部，而因為良好的口碑和體驗感覺，使得搶的人更多了；第二是因為之前那些銷售比較慢的直營店區域，早已被附近國家的人給盯上了，直接蜂擁過去就搶了個乾淨，他們本國人都沒搶贏。

任何的專家評論、網站點評，都不是最準確的。

DreamSnow有多麼的暢銷，口碑有多麼好，就完全在這5分鐘時間裡體現得淋漓盡致。

這充分的說明一點，那就是好產品才能得到大家的青睞，仙女公司用中檔智慧手機的價格，做出了一款準高檔的手機來，那麼使用者們就喜歡，就會買賬。

經過這麼一個多月的時間的使用、把玩體驗，DreamSnow已經完爆除了IPHONE、DreamStars、GalaxyS3之外的所有智慧手機，就連GalaxyS3也僅僅是因為出色的液晶螢幕和硬體配置，才勝過了DreamSnow一頭。

而DreamSnow的價格也不貴，美國基準價16GB的366美金，32GB的422美金，換在華國更加的便宜，才1999起價，所以許多喜歡智慧電子的，又苦於囊中羞澀的，自然就要購買DreamSnow，來體驗玩耍各種智慧電子帶來的樂趣了。

這還是蕭奇沒有單獨提