每一系的私房財產也同樣如此。

一旦想要更主家家族基金脫離關係，自己來幹，那麼就會遭到無比嚴厲的打擊，所有財產說剝奪就剝奪了，再也沒有拿回來的可能，這可就會讓一些有野心的子弟們，立刻偃旗息鼓，再也不敢亂打主意。

要知道，蕭氏基金能每年給他們至少1億的福利發放，自己這一系的私房財產，可也是每年能至少拿個三五千萬的福利發放啊。

要是冒險去想要改變，不但是蕭氏基金每個月只給一兩萬的生活費，私房財產還全部給剝奪捐入蕭氏基金，這完全就是賠了夫人又折兵的節奏嘛，傻瓜才去這麼幹！

放下了筆，蕭奇看著自己又寫滿的一篇紙，不覺搖頭笑了笑。

自己這個當家主的，還真是為後人操夠了心。

幸好有美國的家族們的經驗，現在的這個規定雖然不能說完美無缺，但慢慢的隨著時間的過去，自己不斷的加以完善，總不會比洛克菲勒家族這些百年老店更差。

同做公司一樣，靠家族子孫們自己來約束自己，完全都是不現實的。

只有透過最完善的家族基金制度，才能最大限度的儲存蕭氏家族的實力，讓子孫後代們能富足快樂的生活下去！（未完待續……）

第二四七六章　工作調整

如果你讓仙女公司的員工們，選擇一年之中他們最喜歡的月份，那肯定是1月和7月。

這是因為仙女公司每年兩次的半年獎，就在這兩個月份發放。

其它公司一般就是一個年終獎，一般是一個月的薪水，但仙女公司最普通的工人一年也能多拿6個月薪水，每半年多發3個月薪水。

而且仙女公司的月薪薪水基數還很高，最少的也在10000以上，比起蓉城普通白領工資3000元的待遇，絕對�