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由於有這個先決條件,所以迪斯尼樂園就佔據了很大的主動,你得價格便宜一點,對我有正常的適當優惠,才能讓我在你蓉城市修建迪斯尼樂園,否則那從哪裡都說不過去!
蕭奇和霍珠珠把自己想要的土地位置、大小商量好,具體的談判就會交給迪斯尼樂園的專家們去做。
他們和蓉城市政府商量的什麼結果,那就是什麼結果。
雙方自然也不可能談崩,畢竟在蓉城市修建一座迪斯尼樂園是迪斯尼的老闆的意思,雙方合作的大前提都定下了,那麼也就是一些具體的條件談判了。
蕭奇不會讓他們仗勢欺人,以世界級的主題樂園的名頭來嚇唬人,但也不會讓自己吃虧。
畢竟做生意嘛,最重要的是大家都能獲得好處,沒有理由我犧牲太多自己的利益,去為你白白做嫁妝的,對吧?
從迪斯尼的建設一開始,迪斯尼樂園就在為蓉城市貢獻工作崗位,初步估算建築工人都要超過10萬人,持續工程會達到三年左右。
然後迪斯尼樂園營業之後,正式員工就會達到15000人以上,再加上為他們提供服務、送貨、售後等等的相關公司,整個兒可以拉動50萬人的產業鏈,也讓更多的人得到優惠實惠。
這些商業活動80%的受益者,都是整個蜀川省,所以這一點考慮下來,也是迪斯尼樂園理所當然的享受一些優惠政策的原因。
另外還有一點,想要發展好迪斯尼樂園,最重要的是什麼?
不是什麼童話城堡,不是什麼各種懷舊情懷,而是在於服務的人員。
無論是扮成公主、王子、米奇、唐老鴨的工作人員,還是餐廳、酒店甚至是打掃清潔的人員,他們才是服務的最核心。
只有你把顧客們伺候得周到了,滿意了,他們才會一次又一次的前來,並且帶動自己的孩子們也喜歡上迪斯尼樂園,從而繼續來迪斯尼樂園。
在這一點上面,日本人做得是全世界最好的。
他們不但是遊園人數最多的迪斯尼樂園,還是使用者們滿意程度最高的迪斯尼樂園,賺錢效應自然也是第一。
究其原因,除了他們不斷的推出新的專案之外,最重要的就是日本人的服務態度了,賓至如歸的詞語,用在這裡一點都不為過。
因此,蕭奇在招聘了員工之後,第一個就是讓他們去日本迪斯尼樂園實習一年、兩年的時間,得到了日本方面的認可,成功畢業之後,才會用在華國的迪斯尼樂園裡面。
不合格的、態度差的,直接就開除,沒有半點的通融。
雖然會造成人員過多的浪費,迪斯尼樂園的虧損,但相比起幾十年、上百年的牌子的維護和發揚光大,這點損失還是完全沒有問題的。
改變華國服務行業的面貌,從迪斯尼樂園開始,正是十分恰當的!
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第二六八七章 花落誰家?
按理說,蕭旭是最不用擔心迪斯尼樂園會不會選擇蓉城的人,但偏偏這段時間因為迪斯尼樂園的事情,他是非常的忙碌。
原因很簡單,對於那些想要拉攏人情的,蕭奇避而不見,可蕭旭是政府的公職人員,哪裡可能躲得開?
可任憑蕭旭是多麼的老實,也不可能在這事兒上應承別人。
迪斯尼樂園在華國的計劃就只有四個,除掉蓉城之外,就剩下三個了。
華國的一線城市、二線城市那麼多,哪裡夠分的?
所以無論是誰拐彎抹角的過來詢問和求他幫忙,蕭旭從來也不會發表什麼言論。
實在逼不過了,他也只能說“這是蕭奇自己決定的事情,我沒辦法干涉”。
事實上也是這樣,蕭奇做什麼生意,蕭旭從來都不會去幹涉,而且這一次的迪斯尼樂園的事情,蕭奇也沒有找他詢問過意見。
然而,終究還是有抹不開的人情,隨著一個個的來頭越來越大,關係和蕭旭越來越親近,蕭旭也只能是把蕭奇叫過來。
倒不是說蕭旭準備給蕭奇提一提意見,而是想要問問兒子,到底有沒有做出決定,如果有了盤算的話,那就趕緊的宣佈出來,免得讓那些人去多想。
聽著老爹的詢問,蕭奇不覺笑了,“他們還真是心急,有點底氣的都敢來承建迪斯尼樂園,也不考慮自己能不能吃得下。”
“迪斯尼樂園不是很拉動經濟和旅遊的嗎?”蕭旭問道,“香港迪斯尼都有許多