的稅後分紅。剩下一個檔次的是孫滿學和張青青，各得了8億稅後分紅。

張青青是去年9月才升任為掌管總部事務的副總裁的，以她現在這麼忙碌的工作狀態來看，明年她的分紅也會和秦毅賓他們一個檔次。

但8億人民幣的分紅，也足以讓張青青家裡的人閉嘴了，七大姑八大姨的總想著她去相親，然後結婚生子，可現在看著人家張大小姐一口氣得了8億人民幣的分紅，誰敢說她的工作不重要？

拿到分紅的第一時間，張青青就給失戀了鬱鬱寡歡的妹妹買了一輛法拉利跑車，說出去可讓人羨慕她們姐妹倆的感情不已。

連聞安平都在跟蕭旭詢問，是不是看在他的面子上，蕭奇才給大丫頭這麼高的分紅的？

最後還是蕭奇親自給聞安平打了個電話，說明了張青青在仙女公司所起的作用，以及仙女公司對於副總裁的薪酬獎勵制度，聞安平才算放了心。

依照副總裁的職務，餘珊珊倒是也有8億的分紅，只不過她2009年全在生育孩子去了，沒有怎麼管理公司的事情，所以她主動的放棄了任何的薪水和分紅，只是保留一個仙女公司副總裁的職務而已。

由此也可以看出，到了最高層的管理人員，區區4000萬…8000萬的薪水，已經根本算不得什麼了，分紅才是大頭。

相對於副總級別的高層，子公司董事長、部門主管等等，其實也有分紅，只不過他們的分紅是以獎金的形式來發放，而且相對來說就要少得多了。

於是餘珊珊已經提出了議案，那就是從2010年度開始，按照年利潤的差別，從部門主管級別開始，就大幅度的增加獎金，分別按照10個月到30個月的額度來增加發放。

比如說總務部的主管刑虎，他2009年的薪水是每個月50萬人民幣，然後一年發24個月的薪水，意思是用12個月的薪水作為獎金來發放。

但這麼算下來，他的收入也不過是1200萬，連周波的零頭都不到。

當然也不能說刑虎的收入很少了，相對於以前他開燒烤攤的收入來說，起碼是高了100倍，刑虎自己都覺得非常滿足了，常常說，他、老婆兩個孩子一起用這些錢，一輩子都是用不完的。

而且刑虎還特別的有擔當，他每年把一半的收入都拿回到了自己和老婆的老家小山村，在那裡修路鋪橋、幫助農民做生態農業、建立學校等等，這樣讓他在家鄉的威望特別的高。

蕭奇常常開玩笑的說，如果虎哥退休了回老家，肯定是要被推選當村長的。

話說回來，刑虎自己不在乎，但餘珊珊卻覺得，對於公司總部部門的主管，1200萬一年的薪酬，遠遠不足以體現仙女公司的豐厚待遇。

本來仙女公司就特別賺錢，如果副總裁和底下的人差別薪酬太大了，容易會引起不滿，倒是蕭奇那麼高的收入就不會引起手下們的嫉妒，畢竟他是老闆嘛。

所以，原本部門主管的年度獎金是12個月的薪水，現在則是準備變成36個月的薪水作為獎金，以刑虎來說，他一年的收入就會增加1200萬到2400萬，翻了一倍，這樣就比較合適了。

仙女農場的總經理聞陸，每個月薪水是120萬，原本是一年領18個月的薪水做獎金，年收入是3600萬，而如今準備增加到38個月的薪水作為獎金，總收入就達到6000萬，如此倒是很合適的。

至於課長、員工等等的薪酬，仙女公司在全球也算得上最高的，所以也不用著急去改變，至少穩步的去慢慢提高就好。

他們更需要的是一個穩定的工作，而不是忽高忽低的讓人心跳不已的薪酬制度。

仙女公司的一舉一動，其實都牽扯到了各方媒體的心思。

餘珊珊提出的這個薪酬制度的改變，很快的也就被媒體所知道了，然後就大肆開始報道和評論。

有說好的，有鄙視炫富的，也有恨不得馬上投入仙女公司懷抱的……種種反應，不一而足。

關注這事兒的可不僅僅是華國媒體，就是外國媒體也同樣是很關心。

於是在仙女公司提出，想要在全球範圍內招募優秀的職業管理經理人，來擔當仙女公司副總裁的職位的時候，不知道有多少自認為是精英的全球商務人士，直接給仙女公司投出了自己的簡歷。

特別是外國人，他們通常對於一個公司的態度，並沒有所謂的忠誠，他們僅僅在意的是自己在這家公司的時候，有沒有把公司給打理好，只要盡到了自己的責任，那麼他們以後怎