的先進個人，他本年度的任務，減少一半。”

這下子，會議室徹底熱烈了起來。

銀行職員最重的壓力，就是每年的任務，延續著過去幾十年的指標性政策，銀行的各項指標都是與錢掛鉤的。每個月要推銷出去的國債，每個月要推銷出去的貸款等等，把每個銀行職員都壓得喘不過氣來。

為了充分的“調動”員工的積極性，銀行的獎金乃至工資都是與各項指標相聯絡的。完不成任務而拿不到工資，甚至為了完成任務把工資貼進去的，大有人在。所以，直到90年代，銀行都不在最受歡迎的工作列表裡，在這個年代，電霸王水閻王才是最好的單位。

不過，銀行也是有權利的。一方面，他們是求著人貸款出去，可另一方面，那些發不出工資的國企和吃飯財政的政府，也是求著他們貸款的。

現在的各級單位都肩負著為職工謀福利的責任，每年的職工考核職工打分都不是說笑的，一級領導要是年年負分，那是很難幹下去的，至於蓋簡易樓分給職工，蓋小樓房分給領導的事情，更是少不了從銀行借錢。

所謂晴天送傘，雨天收傘，沒有哪個單位，永遠都遇不到雨天。

而就國內目前的狀況，小小的一家分理處，也能牽出無數的渠道。