裁掉95%的員工,可如果真敢這樣做,那必將引起日本社會的巨大震動!
於是,許多大公司哀嘆:已經追不上藍茵電子了,一家沒有歷史包袱,有了龐大的技術和人才儲備,有了高達8000億美金的淨現金儲備,這家公司已經可以屹立不倒了。。。
的確,已經綁架了日本經濟的幾大汽車和電子公司,要學藍茵電子的員工精簡政策,難啊。它們這個時候想的不是怎麼追求最大利潤了,想的是維護日本社會的穩定了。
但話說回來,小日本不敢這樣裁員,不代表有冒險精神的盎格魯撒克遜人不敢,比如,美國的福特汽車終於下定決心表示要和藍茵汽車合作,修建最新的高自動化生產線,這種生產線,比目前福特有的生產線效率提高了40%,而員工卻可以減少80%,只不過這種生產線的投資是傳統生產線的4倍!
4倍就4倍嘛,這有什麼關係,福特公司的老闆一次對高管們道:長遠來看,用機器總比用人划算。。。
的確,用機器比用人划算,人是感情動物,需求更多;而機器只需要電力和潤滑油。
製造業越來越高度自動化,服務業就必須容納更多的就業人口,而就業,是各國政府最頭疼的頭等大事!
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藍茵的員工精簡政策,是一項極有遠見的政策。這些年來,許多大公司到財務有點問題的時候,最先想到的就是裁員;而藍茵卻從來沒有這樣做過。
裁員,對老闆來說,只是一句話的問題,但對許多員工來說,特別是對一些需要養家餬口的男人來說,則是非常艱難的事情。一家總裁員的公司,員工對公司也很難有歸屬感,公司對他來說,只是個過客,他對公司來說,同樣如此。
而藍茵則不同,由於不裁員,公司裡的許多員工關係極好,比如生日啊、婚慶啊、生孩子啊,都會請公司的同事來參加;而且,請的規模還比較大,這對華夏其他公司來說,除了事業型單位外,是不可想象的。要知道,一個單元樓裡,對門或者上下樓,大家平時都是睜一眼閉一眼的,最多見了打個招呼。聽誰說過,還會把對門當親戚走啊?有是有,但比例可以忽略不計。
公司龐大的淨現金儲備,也讓員工們心裡很踏實,對全球如今將近2萬正式員工的藍茵電子來說,8000億美金的淨現金流,平均每人4000萬美金,4000萬美金用來發薪水和獎金,可以夠40年!
一些小部門呢,比如十幾個、二十幾個員工的,小領導還會給這位員工過生日,三天兩頭的大家一起出去聚餐,交流感情,交流一些經驗,或者就是純粹的閒聊。
所以,外界也傳說在華夏,藍茵的公司是最人性化的,員工是最幸福的!
這就是為什麼**和織雪不願意離開公司,當專職太太的一大原因啊!公司是大集體,員工們真正地感受到了公司給的溫暖!
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有個觀點不錯,大凡人自殺,除了病痛外,要麼是為了感情,要麼是為了金錢,但為了金錢自殺的,絕對要佔90%以上,一個人只要有了錢,就會有希望,因為金錢不僅僅是數字,不僅僅是紙,而是可以換取許多商品的交換物!
失戀了,可以用錢去買開心啊,可以去血拼購物啊,可以暴飲暴食啊,用這些來轉嫁失戀的痛苦。如果沒錢了,又失戀了,肯定支撐不過去的人就只有絕望得想到死了。
很少聽說超級富豪銀行裡的錢花不完,卻因為一個女人而自殺的;同理,對一個失戀富婆來說,也是如此!
普通人參加工作,最大的目的就是賺錢,別談什麼為國為民,不到一定層次的,別談這個高尚的理想。所以,藍茵能給員工高薪,員工工作起來就有激情,公司裡就有歡笑,當領導說要加班時大家也會心甘情願不要加班費。
但有人說,富人也有煩惱,的確,富人是有煩惱,煩惱主要在於擔心自己的榮華富貴難以為繼。在藍茵裡,低階管理人員和普通正式員工是最幸福的,拿著高薪,又不用擔心公司會裁員。中層管理和高管們擔心的事情多了,他們擔心的不是裁員會裁到自己頭上,而是擔心位置不保,藍茵的幾大公司,雖說不裁員,但絕對沒有說不在員工裡引進競爭機制,不行的管理層,就得讓位。
要知道,真從管理層下來了,雖然還留在公司,但待遇低了一大截,以後還得和同事抬頭不見低頭見,那該是多鬱悶的一件事情啊!
這就是為什麼錢太少,不幸福;錢太多也不幸福的原因了。
2015年的大年三