貼，這讓富士康的股票整整暴漲三十幾個點。

如今，富士康有將近40萬人，其中一半的員工在替藍茵電子打工。這一半的人，20萬人分96億的話，每人也能分到4萬8千塊。

但很顯然臺銘兄沒有這麼大方的，當藍茵電子的補貼到賬後，隨即召開董事會會議，最後決定：為藍茵電子打工的員工一人發1萬8，其他的員工一人發2000，其餘的歸公司股東所有。

這是從藍茵的淨利潤中發放的補貼，不用繳納一分的稅收，藍茵電子目前賬上有120億美金的現金流，今年又將注入淨利潤的28％，使得2004年公司的現金流達到了將近450億美金，這個數字當然不是世界第一的，微軟公司的現金流已經達到了600億美金。

但450億美金的現金流，摺合人民幣3600億左右，這在華夏卻是一個非常大的數字。

此時，在外界看來，藍茵電子已經真正地走穩了，就算遇到一場經濟危機，由於公司人員精簡，公司的運營也不可能出現問題了。

今年，老流氓又向外公佈：鑑於公司效益良好，藍茵電子和藍茵生物的員工均將獲得36個月的年終獎！

藍茵電子員工除了高管外，西京所有正式員工的平均稅前月薪3。2萬，36個月年終獎，平均到每個月，就是9。4萬，稅後收入大概在5萬3千左右，也就是說員工平均有稅後63萬塊的年終獎。

再加上稅後將近2萬的月薪，一年下來能獲得稅後87萬左右的收入。

當然這個數字只是一個大概，因為對不同等級薪水的員工來說，個稅的比例是不一樣的。

但這一次，藍茵電子派發出去的年終獎大概差不多70億人民幣。

同樣，藍茵生物的薪酬也和藍茵電子差不多，不過人數只有三分之一，這兩家公司大股東派發出去的獎金為95億人民幣左右。

其他的子公司有意見了，最後老流氓一狠心，全部36個月！

不過就算這樣，考慮到初tvb外，其他藍茵系的員工薪水比藍茵電子和藍茵生物差一大截，因此全藍茵系，加上如今總愛“吃醋”的、tvb，共計2萬3千人，最後掏出來的年終獎�