宣佈廢除“終生聘用制”。

這是日本各大家族與財團砍向工人的第一刀，也是秋後算地第一筆賬。

以往。很多國家都不理解日本在戰後為什麼能夠在短短20多年的時間裡就崛起成為世界上的第二大經濟強國。在一些經濟學家的眼裡，日本的成功有多種原因，其中，日本企

了“終生聘用制”就是其中之一。

“終生聘用制”是日本人首先弄出來的，日本企業界的傳奇人物，豐田汽車的創始人就曾經說過，這種制度從根本上讓工人成為了企業地主人翁，能夠更徹底地調動工人地積極性。企業給工人最高的保障。換來的是工人更積極更努力的工作。這對企業與工人來說都是有好處的。

也正是如此，“終生聘用制”在日本迅速得到了普及。當然，這也不是說該制度就沒有壞處了。其中，最大的弊病就是增加了企業的負擔，並且在企業中建立起了森嚴地等級制度，對新興人才的提拔與任用都製造了障礙。

實際上，這也正是日本經濟在經過了20多年的高速發展走下坡路，或者是駐足不前的主要原因。雖然日本在經濟發展上取得了巨大的成就，但是在科技，特別是尖端科技，以及國際市場的拓展方面，在一些重要行業的競爭力方面，日本比起西方大部分的發達國家還有著巨大地差距。這也是“終生聘用制”帶來地。

現在，日本的數十家企業集團與巨大企業全部放棄了“終生聘用制”。除了為自己本身的發展謀求更大地出路之外。其最大的目的就是打破以往的社會結構，建立新的用工制度。當然，這肯定帶有一點點報復意味。

這些訊息一公佈之後。在日本朝野上下引起了很大的震動，不過，風波才剛剛開始而已。

就在宣佈瞭解除“終生聘用制”之後一週，三菱集團再下狠手，宣佈裁48000，以縮減企業開支、減少虧損，以保證股東的利益。雖然，為此三菱集團要向48000被解聘的員工支付總共近5000日元違約賠償金，但是卻能夠在一年之內為企業節省下大概3000的薪酬開支，在2之內就能夠收回賠付的5000日元了。

有了三菱集團開頭，其他幾十家企業集團與巨大企業也紛紛效仿，在一週之內相繼宣佈裁員。最終，有超過80萬產業工人將被裁減掉，而這些企業只需要支付大概9萬億日元的違約賠償金，卻能夠在2之內為其節約下大概10萬億日元的薪酬支出。

換句話說，一週之內，就有80萬產業工人失業了！而日勞動力也不過就3000萬左右，其中產業有近20％的產業工人失業，這對日本社會來說，無疑是一次巨大的衝擊。

當然，僅僅只有企業裁員的話，那麼日本社會必然再次爆發動亂。也就在這些企業宣佈裁員的時候，日本政府向議會提交了新的勞動合同法，以及新的失業稅收法與社會救濟保障法。

這三項法律都很快在議會得到了透過，並且將在新年的第一天正式生效。新的勞動合同法更強調了保護工人的利益，而新的失業稅收法將強制企業交納更高額度的失業保險，從而為工人失業後的生活提供保障，新的社會急救保障法明確了政府在社會救濟中的作用與地位，並且提高了最低保障限度，為失業工人提供了一定的生活保障。

如果說企業的制度改革，以及大規模的裁員，奪走了工人生存的權利的話，那麼這三項法令就是日本政府給失業工人的一點點麵包屑。也正是如此，日本社會才沒有再次爆發動亂，同時大部分的失業工人都接受了現實。

在產業工人沒有過激反應之後，日本的各大企業嚐到了甜頭，或者說是摸到了產業工人的底線。在隨後的幾個月時間裡，各大企業相繼釋出了更多的新制度。同時，日本政府也做出了一副努力為工人爭取利益的樣子，向議會提交了十幾部新的法案，或者是在現有法案的基礎上增加了新的條款。可有一點很明確，企業的制度改革就是在盤剝工人的利益，並且增強大家族對企業的控制。相反，政府向議會提交的那些法案最多隻能算得上是施捨，而且很多真正關係到了工人切身利益的法案根本就沒有在議會獲得透過。

日本的企業集團與巨大企業，大家族與政府的一場一合表演得非常到位。隨著企業制度的改革，以及新的法案生效，日本的社會結構也悄然發生了變化。以往，日本更像是美國那種自由經濟模式，而現在，日本正在朝歐洲的福利型社會轉向。當然，這不可能在幾個月之內完成，而且其造成的影響也不僅僅是這幾個月的時間，必然將持續幾年，甚至是幾十年。最