。”丁約翰事後諸葛亮般地想。

回家寫作業是讓丁約翰感到最痛苦的事情了。喬光明老實地告訴丁約翰，他的作業都是他的秘書在寫。

丁約翰雖然也新配了個秘書，但這個秘書只能打打雜，寫不來這種作業。總裁秘書的要求一般都不低。

在書房裡，禪定了一會兒，丁約翰有了主意。

他召集部門一些骨幹，決定每月和他們開一個Workshop（主題培訓）。培訓的內容就是他要寫的作業。

這次的作業是設定一個案例公司的組織架構。

丁約翰的手下你一言、我一語地討論，最後得出結論：案例公司的組織架構應該圍繞公司中期戰略目標而設定。公司應該建立一個以客戶為導向的銷售管理流程，並據此重組公司的業務資源，以實現公司的總體戰略目標。

看著丁約翰和他手下的銷售談論這麼複雜的案例，安東尼搖搖頭從門口走開。當初招丁約翰的時候，他們曾經由於他的學歷而猶豫過，而現在他安東尼要考慮自己的位置是否會被丁約翰搶走這個問題了。

在這個EMBA　中，有許多民企老闆。

不久，丁約翰和他們都混得爛熟。許多人都暗示丁約翰是否考慮過加入他們的集團，他們可以給他股份。

丁約翰想，這些股票只要不上市，永遠只是爛在手裡，民企還是以後再說。500　強好，這點他早就深有體會。

有一門課程很有意思，討論的是商業道德。老師的意思是，在國外有許多嚴格的法律來規範商業行為，在中國，雖然現在沒有。但遲早要規範的。

丁約翰雖然不以為然。但想想自己所在的500　強企業，非常注重商業道德。自己雖然也偶爾打打擦邊球，但犯不著為手下的人犯的事情而丟了自己的飯碗。

於是，第二個月，他特地組織了所有銷售員結合上課時候的案例，學習公司的相關規定。

這件事在公司的內部網上釋出之後，整個亞太區都轟動了。因為老外們一直對中國的商業環境不屑，沒想到中國的同事如此重視商業道德的規範，這讓他們大跌眼鏡。

丁約翰現在和喬光明是同學了，一起相聚喝酒的機會就多了。由於兩個人現在沒有利益的關係，有一次大家都喝高了，說了許多掏心掏肺的話。

喬光明向丁約翰說了許多內心的痛苦和迷茫。丁約翰沒想到，表面光鮮的喬副總裁肚子裡的苦水這麼多。

丁約翰也和喬光明說了許多外企內部的事情。喬光明想，外企也不見得比國企簡單。

丁約翰事後總結道，現在，在外企，要像國企裡那樣混；在國企，要像外企那樣混。

丁約翰就是所謂“在外企，要像國企裡那樣混”的典型，管理的許多方面是相通的。國企的那套拿過去之後，老外覺得很新鮮。

“像外企那樣混國企”，意思是國企的職業化建設也正在起步，如果領導者能夠比其他人顯得職業素質高一些，那麼其前途就不可限量了。因為這種與眾不同的管理風格正是轉型中的國企急需的。

EMBA　專案給丁約翰帶來了脫胎換骨的變化。他本來就是一大忽悠，現在加上這麼多新鮮的名詞，更能說了。

羅納德和安東尼都誇丁約翰的報告越寫越好，PPT　已經能夠做到用圖表說話，用數字說話了。

他們不知道的是，丁約翰專門找了個人做PPT。名義上是在市場部，實際上是兼職為他服務的PPT　Engineer（指專門做PPT　的人）。

雖然一直在言語上討南希便宜，實際上丁約翰倒是一直和南希啥都沒有。因為丁約翰看到吉米的下場後，清楚地知道，陷入這個女人的圈套，他就再也掙扎不出來了。

“女人不能太聰明。”丁約翰總結道。

南希們肯定不這麼想，“男人和女人天生就是不平等的，美麗是女人最大的資本。”

丁約翰的EMBA　學習生涯非常愉快。

不光是知識的充電，丁約翰的人脈資源一下子覆蓋了很廣。因為他的同學基本上都是些企業的高管。

MBA　教育不僅是“知識的加油站”，更是“人脈的加油站”。

讀書重要，經營人脈更重要。

實際上，自從剷除吉米後，丁約翰又開始在部門裡培育自己的力量。吉米事件後，讓他認清了許多潛在的叛徒或者說是“牆頭草”。丁約翰要的是對他忠誠的人，也就是說對他的忠誠要大於對公司的忠誠。銷售部