這段時間莫天躍抽空研究了不少大公司的發展歷程，總算是明白了人才的重要性。分股莫天躍目前不願意，但如何留住人才，他倒是有一番自己的見解。

花了兩天的時間查閱了大量的資料，莫天躍總算是暫時整理出了一份公司員工的提拔制度。大概來說就是有獎有罰，如果員工真有能力，能拿到的工資比同類行業高出百分之五甚至百分之十不是問題。如果沒有能力，或許下個月就會被公司辭退。

這時候雲楠坤明那邊的美容店也開業了一個多月，總的來說情況不容樂觀。莫天躍直接電話告訴沈冰和範玲，營業額排名倒數二十位的店主直接降為店員，排名倒數二十的店員直接開除。

不僅是店主店員，莫天躍直接打電話通知各分公司經理、包括貴竹的楊蓉，八月份美容店營業額不能實現盈利的直接降為店長。雖然一個月的時間太短，頻繁的調動或許會給公司的管理增加很多不必要的麻煩，但莫天躍目前迫切需要提撥一些有能力的管理人員。

莫天躍相信透過不斷的篩選，公司一定會出現優秀的管理階層。至於貴竹的化妝品店倒是沒有出現問題，營業額比上個月增加了百分之一點七。

在長砂忙碌了一個星期，莫天躍轉戰楠昌，在交上來的報表中、就這邊的營業額最低。對於楠昌分公司經理王倩的解釋，莫天躍嗤之以鼻。

自己確實不懂如何美容，但好歹也是一家公司的老闆。要不是一個月的時間還沒到，莫天躍真想讓對方回去貴竹繼續賣化妝品，接受不了就直接辭退。一個人的能力確實有高有低，但人品不可以有缺陷。妄圖用藉口掩蓋能力的不足，這是莫天躍最不希望看到的。

幸好經過莫天躍的提醒，相比之前王倩的態度改變了許多。莫天躍也不是小氣的人，而且對方是自己