正在和梁永高他們一起在餐廳吃飯的馮一平，接到了吳倩的電話，聽完這一檔子事，他也只能笑了幾下，這老李會長，心裡怕是住著一位小公舉啊，哦，應該是一位老公舉。

“你選幾位同事，把這項工作交給他們，讓他們盡力配合吧，”他說道。

鑑於這是他少有的感受到，吳倩在向自己彙報時，還帶著些情緒，所以他才做出這樣的安排。

原來吳姑娘，也有不能忍的事。

說實話，剛才他第一時間，也生出了我是不是要做點什麼事，來彰顯自己的念頭，畢竟和這位的陣仗比，他這個排名比他靠前多了的富豪，行事簡直稱得上是非常村炮。

不過想一想吧，這些事其實非常無所謂。

因為他們倆，真的不一樣。

那一位老公舉，是一個帶有濃厚封建專制色彩的威權體制的家長。

是的，雖然三星是一家上市公司，但它確確實實是透過威權來治理，這一點，是馮一平最近在看三星的相關資料時，才看了個大概，就能明確得出的一個結論。

比如今天來打前站的這個樸副室長所在的部門，現在其實應該稱作戰略企劃室。

但在三星內部，它還是被習慣稱為“秘書室”。

在三星集團的組織序列中，來自於“室”便是榮譽和權力的象徵，而無論叫秘書室、結構調整本部還是戰略企劃室，其都是三星集團三角經營體制的核心：會長佈局長期發展戰略；“室”設計方案、分配資源和調整業務；子公司具體實施。

由此，這個部門，可以說是三星權力最大的一個部門，韓國人常將這個秘書室，和韓國另一個著名的秘書室韓國總統秘書室相比。

秘書室，其實是一個軍事的概念，來源於小鬼子的參謀組織，最早出現在伊藤忠商事會社。

原關東軍司令部主任參謀和大本營陸海軍參謀瀨島龍三在出任伊藤忠商事會長之後，在公司裡成立了這一組織，主要負責商業情報收集、組織參謀等工作，從而在日本商社中引發設立秘書室的潮流。

而韓國的很多公司，都深受日本影響，所以當時三星的創始人，將這一潮流帶入了韓國。

後來，在三星內部，這個秘書室的職權越來越大，負責企業的日常運營、財務、企劃、技術、安全、營銷、人事、調查、監察、財務、國際金融等等事務實際上就相當於馮一平的嘉盛集團的總部。

加入這個“室”，對三星人來說，是非常榮耀的一件事，而且是全方位的榮耀，簡單說，連任免檔案都會不同，和“室”相關的任免狀中，通常會鑲有一塊黃金……

這個秘書室，不但擔任了管理公司的職能，還擔任了處理李家家族事務的功能，從禮賓護衛到衣食住行、從稅務籌劃到財富傳承無所不包。

吳倩今天接觸到的，就是禮賓護衛方面準備工作的一部分。

而馮一平的嘉盛，無論是國內還是國外的業務，至少目前都還是一個現代企業，而不是一個家族企業。

之所以說是現在，是因為和其它的企業創始人一樣，等未來自己的子女長大之後，如果他們有能力，且有意願，馮一平不排除安排他們接班的可能。

這也是馮一平和那位李會長不一樣的另一點。

無論是在上市公司還是非上市公司，他都掌握了絕對的控制權，而三星雖然給人的印象，是一家家族公司，但根據馮一平收集到的資料，三星李家手裡所持有的三星集團的股權，其實並不超過5%這也是為什麼後來安排那位有些愛哭的太子爺接班，要費那麼大力氣，甚至還得到處行賄。

這也是為什麼三星負責人的身家，在世界富豪排名榜上並不顯眼的主要原因。

不然，就以三星集團年銷售額過千億美元，經常佔韓國GDP超過20%份額，旗下多家公司躋身世界500強，年淨利潤高達100多億美元的規模，三星李家，即便不是世界首富，無論如何，也會是世界排名靠前的超級富豪。

也正是因為這個原因，三星李家在動用很多資源的時候，可沒有馮一平這麼自在。

相反，有時候，他們的一些作為，讓馮一平真有些看不起。

在三星集團旗下，雖然大家都冠名三星，但其實也分“自家”的公司，和“非自家”的公司。

自家的公司，自然是屬於他們的私人公司，非自家的，自然是上市公司，所以很自然的，他們會想辦法，讓財富，由非自家的公司，向自家的公司流動。