的人才。

人才市場裡，競爭無處不在，競爭的主體當然是那些大學生，但那些應聘的企業，又何嘗不是在對決？

那些優秀的知名企業很簡單，搞一張桌子，樹一塊牌子，再坐兩個面無表情的人事部職員就好，有的是大學生把這個攤子圍得水洩不通，一邊遞著精心準備的簡歷，一邊費盡心思，想和收簡歷的人說上幾句話表現一下。

現在的大學生還沒到後來那樣氾濫，總體來說，選擇餘地還是很大，首選當然是外企，然後是知名國企，然後是知名私企，至於馮一平的幾家小公司，只能是那些病急亂投醫的人的選擇。

你不弄點特色出來，地段再好，也不一定有多少人來給你簡歷，一份簡歷也不便宜的，親。

高志毅當初應聘的時候，主要是他選擇企業，所以做出來的這份方案，客氣點說，就是太中規中矩，不客氣點說，就是毫無特色，如果按他這樣去做，只能是花錢去看熱鬧，馮一平毫不猶豫的否定了。

怎麼做好呢？馮一平想了想，要想有效果，還只能走偏門。

他打算到時找幾個顏值高的女員工，一律ol裝扮，涵蓋輕熟女、御姐、蘿莉等型別，他就不信那些荷爾蒙氾濫的牲口們不在臺前停留、

再把周新宇這樣一看就事業有成，成熟又有風度的大叔放在中間，一笑就散發出濃濃的男性魅力，就那些剛和男朋友分手，工作沒有著落，特別希望有安全感的女生，看到這一幕，肯定巴不得留下一份簡歷。