”

“那就接著搞一個工廠吧，”林錚擺擺手無所謂的道：“反正作為一個人口大省和經濟大省，在這裡投資建設一個銷量輻射周邊幾個省份的手機生產基地也不錯。”

“可是這會打亂我們之前的安排。”譚娜的臉色一變。

隨著公司的規模越來越大，想要讓這麼大的一家公司良好的運轉下去，一套科學合理的規章制度是必須要有的，任何人都要遵守，每一個人的權利都要受到權利和制約，哪怕是林錚也不例外，之前的投資計劃是整個集團高管們一起制定的，現在林錚要推翻之前大家一起制定好的投資計劃，這是一種非常不好的行為，是對公司其他管理層的不尊重。

“我知道，”林錚苦笑一聲：“這個我會向大家解釋的，可投資計劃就是要將所有可能存在的變數都考慮進去，而顯然，之前我們的投資計劃存在著漏洞，在國內投資，政府因素絕對是要排在所有需要考慮的問題的首位的，我們之前顯然忽略了這個問題，現在海岱省方面做出瞭如此明確的動作，你覺得我們沒有明確的表示能成嗎？”

這個倒也是，譚娜承認林錚的話很有道理，之前制訂了計劃是一回事，可如果中間出現了什麼不可抵抗的變數出現，計劃要跟著進行修改也是理所當然的：“這個事情你在之前和大家說一聲就好了。”

“……”林錚苦笑一聲。沒有回答，有些事情不說是個麻煩。說了更是麻煩。

好在譚娜理解林錚的苦衷，也知道這件事沒有這麼簡單。搖搖頭道：“說來說去，還是我們的這個管理團隊考慮問題的時候不夠成熟。”

“不，我倒不這麼認為。”

沒想到林錚居然給出了這麼一個回答，譚娜不由得一愣：“嗯？這話是怎麼說的？”

“我的看法和你相反，我認為不是大家在考慮問題的時候不夠成熟，而是大家的主觀能動性不夠。”

“然後呢？”聽林錚如此說，譚娜的表情也跟著嚴肅了起來。

“大家主觀能動性不夠的原因，出在大家對自己的定位上，我發現。一直以來大家對自己的身份定位一直都是一級企業的高階管理人員，或者說是一個高階打工仔，從來沒有真正把企業當成是自己的，既然把自己定位在高階打工仔這一個位子上，他們會做出這樣的選擇也就不例外了：我努力完成我分內的工作，但既然這家企業不是我的，我為什麼要費太多的力氣呢？”

“聽起來似乎還真是這個意思……”譚娜咬著嘴唇，遲疑了一下，遲疑了一下。道：“那你的意思是？”

“我覺得西方企業當中普遍實行的股權激勵制度就不錯。”

股權激勵制度，顧名思義，就是作為公司老闆的林錚和譚娜、肖豔從自己手中拿出一部分股份，用來獎勵那些對公司有著卓越貢獻的員工。這些員工包括基層員工、管理人員、有著突出貢獻的技術人員……簡單地說，就是讓這些人持有一部分公司的股份，這些股份當然會有很多限制。比如不可交易、沒有投票權、離開公司後股份自動收回等等，但毫無疑問。這部分股份有著最重要的一個權力：股份的分紅權。

單單是這一點的吸引力就很要命了，聯創科技可是一家大公司。以去年的營收威力，哪怕只是0。1％的股份，一年的股份分紅也是一筆常人難以想象的大數字，比公司給他們的薪資收入要大的多得多。

譚娜承認實行股權激勵制度是一個不錯的辦法，但她同樣也有自己的顧慮：“但任何事實也是個很大的問題。”

“的確，”林錚同意這一點，“這東西是個雙刃劍，用好了可以極大的激勵員工們的工作熱情，不敢說讓他們真正認為工廠是自己的，但一定程度上做到這一點還是沒有問題，可一個用不好就會傷到自己。”

“所以現在我只是初步想到了這一點，具體應該如何做，我覺得最好請專業的公司來幫我們做個計劃。”

“這個辦法不錯，”譚娜就怕林錚腦袋一熱自己做了決定，聽林錚這麼說頓時鬆了一口氣：“不過我們導師可以先把這個訊息傳出去。”

聽到譚娜這話，林錚頓時就笑了：“你真狡猾……”

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林總和譚總正在醞釀著對公司進行改革，這次改革的核心就是實行股權激勵制度。這個訊息一傳出來，立刻就引爆了整個公司的管理層！

當然，這個股權激勵的辦法還只是一個初步的設想，如何做、怎麼做，林總和譚總還正在討論，但似乎林總和譚總的